第1个回答 2021-06-19
公务员遴选是体制内的二次择优考试。报考年龄一般是35周岁以下，部分岗位是32周岁和29周岁，学历为本科及以上学历，同时要求有2年以上的基层工作经验等。
主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素
遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。
第2个回答 2023-07-20
公务员遴选考试是指用于选拔和录用公务员的考试。公务员是指在政府机关、事业单位和其他公共机构从事行政、管理和服务工作的人员。为了选拔符合条件和具备相应能力的人员担任公务员职位，各级政府会组织并实施公务员遴选考试。
公务员遴选考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试通常涵盖行政职业能力测验、申论、言语理解与表达、外语等科目，测试考生的基础知识、专业素养、综合分析和问题处理能力。面试则通过对考生的面对面交流，评估其综合素质、应变能力、沟通能力等。
公务员遴选考试的目的是选拔具备扎实的专业知识、良好的道德品质、积极向上的精神风貌和较强的综合素质的人员，用于满足政府机构和公共事业单位的工作需求。该考试具有公开、公平、公正的原则，旨在确保选拔和录用公务员的公平性和透明度，保证择优录用，提高公务员队伍的素质和能力水平，并为政府机构提供人才支持。
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第3个回答 2011-03-27
由于目前公务员遴选处于试行阶段，只有几个地方考过，没有固定的题型，笔试重点对基本理论、政策研究和文稿写作能力进行测试。
这是重庆2010年5月22日公务员遴选的试题：
1.为什么说保障低收入群体的住房，是政府的责任？（10分）
2.案例分析关于6个农夫在一块公共草地养牛的故事，阐释囚徒困境原理。问，作为公务员，需要处理好哪些利益关系？（20分）
3.写作题：以民航管理局的身份写一份关于民用机场鸟击事件的调查报告送给地方政府。（50分）
4.公文改错（8分）
5.24个客观题，全部关于公文基础知识。（12分）
希望能对你有所帮助。本回答被提问者采纳