第1个回答 2019-06-13
被领导边缘化是职场中常见的事，如何改变这种局面，可从两方面来谈:
一、工作能力差被领导边缘化。这种情况就只有加强学习、不断实践，提高自己的业务素质了。怨不得领导，是自己的不是。
二、领导用人偏见。出现这种情况又怎么办呢？请思考:一个单位，领导最怕什么人？狠人、恶人、横人！最喜欢什么人？有官场背景的人、谄媚的人！咱正直、善良，做不了狠人恶人横人，但并不妨碍咱找找朋友、同学给领导打声招呼，也不影响咱给领导送送礼。
一、工作能力差被领导边缘化。这种情况就只有加强学习、不断实践，提高自己的业务素质了。怨不得领导，是自己的不是。
二、领导用人偏见。出现这种情况又怎么办呢？请思考:一个单位，领导最怕什么人？狠人、恶人、横人！最喜欢什么人？有官场背景的人、谄媚的人！咱正直、善良，做不了狠人恶人横人，但并不妨碍咱找找朋友、同学给领导打声招呼，也不影响咱给领导送送礼。
第2个回答 2019-06-29
如果被领导边缘化，你也不能放弃自己的前途，做好自己的本职工作，勤勤恳恳的做事情，协助同事做好事情，在所有人之间脱颖而出。这样无论是不是在边缘化，都会有自己的前途。那你就直接辞职走人就行了。
第3个回答 2019-06-29
被领导边缘化该怎么办，首先端正态度，无论是边缘化，还是核心，认真完成自己工作，多做事，少说话，能忍就忍，领导正常安排工作对你有遗漏，我认为你主动和领导沟通，主动要任务，任务得到你加倍努力完成，自己相信自己很关键。加油。
第4个回答 2019-06-12
想要解决边缘化的问题，首先要明确什么原因让你被打入冷宫，是不听话？还是能力欠缺？
有一些人，可能是他跟领导本身就有性格不合的一面，领导做事讲究细节，但是他这个人可能做事比较粗枝大叶，所以就发生冲突了，发生冲突了之后，领导就看不上这个人，一次两次多次的时候就会出现被领导放到边缘化的一个状态；还有一个就是能力的问题，就是他的能力确实不够，没有达到组织的要求；第三个就是往往在大企业里会出现这样的情况，他认为他工作的客户是最终客户因此他没有把他工作的一个重要的内部客户，也就是他的领导放到他的视野里面去所以他做的很多项目都是为了最终客户做的，所以领导就会认为你跟我不是一路人。
如果是因为能力不够，最重要的当然是加强自身；如果和老板的战线不统一，沟通就必不可少了。
有一些人，可能是他跟领导本身就有性格不合的一面，领导做事讲究细节，但是他这个人可能做事比较粗枝大叶，所以就发生冲突了，发生冲突了之后，领导就看不上这个人，一次两次多次的时候就会出现被领导放到边缘化的一个状态；还有一个就是能力的问题，就是他的能力确实不够，没有达到组织的要求；第三个就是往往在大企业里会出现这样的情况，他认为他工作的客户是最终客户因此他没有把他工作的一个重要的内部客户，也就是他的领导放到他的视野里面去所以他做的很多项目都是为了最终客户做的，所以领导就会认为你跟我不是一路人。
如果是因为能力不够，最重要的当然是加强自身；如果和老板的战线不统一，沟通就必不可少了。
第5个回答 2019-06-29
边缘化，是很可怕的，这就造成了你工作上的被动，最主要的是要得到领导的支持和理解，多和领导进行沟通，多接受领导的指导，这样就慢慢的和领导的关系，你自己不会被边缘化