第1个回答 2019-06-12
首先主动从自身找原因，古人都有“吾日三省吾身”的气度，我们更应该看看是不是自己有什么问题，工作中做得不到位的地方应该能够快速的自我调整自我提升，尽量完善好自己。其次，在工作中要有主动意识，本职工作做好后，看看是否还有其它能够发挥能力的地方，尽量创造和体现你的价值的最大化，领导永远都更偏爱能力强有上进心的员工。最后，和同事之间的关系也很重要，能够融入到大集体中并处好关系，说明你的交际能力强，是一个合群的人，领导都看得到，有助于从同事的口中了解你的更多面，能够改观对你的印象的。
第2个回答 2019-06-12
那就应该换一个新单位了。
如果被领导冷落，很难改变。
如果你不知道原因，那大多时候是小人使坏。
这时候你怎么做可能都无法扭转，
如果可以的话，最好离开。
如果没有办法换工作，那就积极表现自己，做好本职工作。
如果被领导冷落，很难改变。
如果你不知道原因，那大多时候是小人使坏。
这时候你怎么做可能都无法扭转，
如果可以的话，最好离开。
如果没有办法换工作，那就积极表现自己，做好本职工作。
第3个回答 2019-06-11
被领导边缘化，也不能放弃，要认真完成好自己的工作，协助其他同事把工作完成好，无论是在核心还是在边缘，都要完成自己该完成的东西
第4个回答 2019-06-29
如果你专业能力不可或缺，就暂时不用在意，公司还是需要干活的人，先城府一阵子，以后还会又机会！要么你就干脆利索一点，赶紧辞职也不浪费你自己的时间，去其他地方重新开始一点泽不晚，在这个地方待的越久你可能就越不开心！
第5个回答 2019-06-12
被领导边缘化了，说呵你还没有被领寻重视，主要是因为你的工作表现太一般。要想让领导看中你，你必须要努力工作，捉高你的业绩水平。在工作中要复请示汇报，要注意创造性的开展业务。同时，要加强与同事间在工作中的协调配合，让同事也感到你的能力和为人。用这些方法引起颂导对你的关注，慢慢地重视你，并考虑今后重用你。