第1个回答 2019-08-26
在体制内被领导边缘化是不需要担心的，因为领导决定不了你的去留，可能就只是升职比较难了，但是也没什么大不了，说不定以后领导升职走了，你又换了个新领导。
体制内刚刚入职的人很容易会被边缘化，尤其是女生，因为体制内的领导他们更倾向于培养男性，就算是这个男性各方面都不如你，但是他们也是更受领导欢迎的，因为体制内的女生实在是太多了，所以物以稀为贵。
但是在有了新人入职的话，你就不是那个被边缘化的人了，因为这时候你已经工作了很长时间，如果能力很强的话，领导也会越来越重用你。
不过如果你想要尽快地融入职场生活的话，可以先找一下领导为什么会边缘化你的原因，总不可能是因为不顺眼吧，所以在知道了原因之后就想着要改变一下自己在领导眼中的形象，让他知道你也是一个很有能力的人。
如果你是因为做了什么事情让领导不喜欢你的话，你可以直接地跟领导承认错误，然后挽留自己在领导眼中的形象，告诉他你为什么会犯错误，而且保证以后都不会再犯了。
抛开领导的个人喜好和同事的牢骚，很明显领导是熟知体制内的规则，要想做出成绩，就得把他的上级领导伺候好，遵照他们的思路来办事，并做出来成绩，赶紧适应体制内的规则，按照人家的游戏规则来办事，不浪费自己的青春，多观察和学习，从老一套的方法论中过渡到新规则下的方法论中。
第2个回答 2019-08-30
有机会的话就跳槽吧，在这里你很难有发展空间的。如果还没有找到其他合适的机会，那就委曲求全，认真干好当下的工作。
第3个回答 2019-08-30
心态放平和，憋多想，边走边看。以后调整接人待物方式，少得罪人。工作上更加努力，只要有机会就尽量做到最好，慢慢扭转领导的印象
第4个回答 2019-08-26
投靠此领导的对手！并且乞求你投靠的领导能够在体制内战胜看不上你的领导！这样你才能有咸鱼翻身的机会！