公司为什么宁愿高薪招聘新人，也不给老员工涨工资

Question

如题所述

Answer 1

为什么公司宁愿给新人高工资，也不愿给老员工涨工资？

Answer 2

可能老板觉得老员工在职的时间也没有很多了，就会选择招聘新的员工来代替老员工的位置，这样当然就不不会给老员工涨工资了。

首先，从雇主的角度来看，人们总是对未知事物抱有稍高的期望。

例如，新员工的能力可能在80到120之间，一般雇主倾向于根据大约110来评估。此外，员工可能会在简历面试时包装自己，所以新员工通常会得到更高的评价。  

对于雇主来说，老年人掌握的知识和技能对公司来说并不是秘密，而新员工掌握的那些“秘密技能”正是雇主所期待的。然而，事情是相对的。

事实证明，雇主对新人的耐心远远低于老年人。由于期望很高，待遇也很高，雇主会更倾向于把新员工视为能够拯救所有困难的“救星”。一旦他们没有达到目标，失望是不可避免的，离开是不可避免的。  

对于老年人来说，尽管雇主会认为“不管你怎么努力，情况就是这样”，但当他们没有达到目标时，给他们第二次机会的可能性要高得多。  

在某一领域有经验、专长或资源，这些特征正是企业所需要的。因此，新员工入职时的起点高于老员工。由于物价和平均收入的上涨，社会的平均工资不断提高。许多年前，市场平均工资相对较低，老员工的起点也很低。

如今，市场平均工资相对较高。因此，即使老员工的年薪增加，也无法与新员工的起薪相比。  此外，现在很难招募。如果不提高工资，就根本没有人可以招聘，这就导致了新员工的工资高于老员工的情况。  

总而言之，新人更有可塑性，所以新人的工资高于老员工的工资。

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Answer 3

先从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。

对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。

但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。

对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。
综上所述：新人可塑性更强。本回答被网友采纳

Answer 4

为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？