可能老板觉得老员工在职的时间也没有很多了，就会选择招聘新的员工来代替老员工的位置，这样当然就不不会给老员工涨工资了。
首先，从雇主的角度来看，人们总是对未知事物抱有稍高的期望。
例如，新员工的能力可能在80到120之间，一般雇主倾向于根据大约110来评估。此外，员工可能会在简历面试时包装自己，所以新员工通常会得到更高的评价。
对于雇主来说，老年人掌握的知识和技能对公司来说并不是秘密，而新员工掌握的那些“秘密技能”正是雇主所期待的。然而，事情是相对的。
事实证明，雇主对新人的耐心远远低于老年人。由于期望很高，待遇也很高，雇主会更倾向于把新员工视为能够拯救所有困难的“救星”。一旦他们没有达到目标，失望是不可避免的，离开是不可避免的。
对于老年人来说，尽管雇主会认为“不管你怎么努力，情况就是这样”，但当他们没有达到目标时，给他们第二次机会的可能性要高得多。
在某一领域有经验、专长或资源，这些特征正是企业所需要的。因此，新员工入职时的起点高于老员工。由于物价和平均收入的上涨，社会的平均工资不断提高。许多年前，市场平均工资相对较低，老员工的起点也很低。
如今，市场平均工资相对较高。因此，即使老员工的年薪增加，也无法与新员工的起薪相比。 此外，现在很难招募。如果不提高工资，就根本没有人可以招聘，这就导致了新员工的工资高于老员工的情况。
总而言之，新人更有可塑性，所以新人的工资高于老员工的工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考