单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

生育津贴和产假工资，职工是不能拿两份的，不能双重享受。要么拿单位发给你的产假工资；要么不发产假工资的单位把津贴全部给你。

也不能说是报销，你自己垫钱再去申请的才是报销，医疗费是报销，生育津贴是享受的待遇。
按理来讲，单位要发产假工资，社保局有生育津贴补贴给单位。如果津贴高于产假工资，那么差额单位不能截留，要给职工；如果津贴低于产假工资，那就不用管了，你就拿产假工资。如果单位不发产假工资，那么生育津贴单位必须全部给你。这两个钱，那个金额多，你就拿多少。
如果单位克扣，那么就去申请劳动仲裁，要求单位返还。