那么多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由于自身条件限制。而工厂招不到人一是招工信息的覆盖范围低，另一个就是工厂内的工作比较单调，多数人都不喜欢这个工作模式。对于现在找工作和招人存在两极分化的现象，找工作的特别多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有时候招工的都在想找工作的到底需要什么样的工作，自己又为什么招不上来人。
对于找工作的人来说，尤其是年轻人，找工作看的不仅仅是工资，还要考虑自己的个人爱好，更重要的是工作的发展空间，还有工作环境等因素，而工厂内的工作比较单调，工作技术一般，对于普通工人来说发展的空间不是很大，且工厂的工作大部分是需要加班或者倒班的，而现在的年轻的思想是比较追求自由，
对于工厂招工来说，招工对于年龄的限制，一般工厂招工都不愿意招大龄的人员，且现在的工厂工作都有一些技术要求，而且大部分的工厂都是建在发展的工业区，当地的人员少，不能满足用工需求，而外界的工人引进的也欠缺，也会造成招工困难。
且用工难这个问题是区域性的，越发达的地方，工人的招录是越难的，而三四线城市的人又不愿意抛家舍业的去外地，所以找工作的没有工作，招人的没有人。
那么多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由于自身条件限制。而工厂招不到人一是招工信息的覆盖范围低，另一个就是工厂内的工作比较单调，多数人都不喜欢这个工作模式。对于现在找工作和招人存在两极分化的现象，找工作的特别多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有时候招工的都在想找工作的到底需要什么样的工作，自己又为什么招不上来人。
对于找工作的人来说，尤其是年轻人，找工作看的不仅仅是工资，还要考虑自己的个人爱好，更重要的是工作的发展空间，还有工作环境等因素，而工厂内的工作比较单调，工作技术一般，对于普通工人来说发展的空间不是很大，且工厂的工作大部分是需要加班或者倒班的，而现在的年轻的思想是比较追求自由，
对于工厂招工来说，招工对于年龄的限制，一般工厂招工都不愿意招大龄的人员，且现在的工厂工作都有一些技术要求，而且大部分的工厂都是建在发展的工业区，当地的人员少，不能满足用工需求，而外界的工人引进的也欠缺，也会造成招工困难。
且用工难这个问题是区域性的，越发达的地方，工人的招录是越难的，而三四线城市的人又不愿意抛家舍业的去外地，所以找工作的没有工作，招人的没有人。
我认为一线工厂招不到人有三点原因：一是地域限制，供需矛盾突出，二是专业性技术性太强，三是现在社会打工者自身的局限性。
首先，一线工厂招不到人肯定是因为地域的限制。一线工厂都是些规模大，发展成型，且小有名气的这些工厂，这些工厂一般又都位于例如北京、上海、深圳、广州等相对较发达城市，工厂一般招收的都是能吃苦的一些劳动力，而这类劳动力又多集中于一些不太发达的城市，这就导致了供需矛盾，从而导致了一线工厂招不到人。
其次，一线工厂招不到人是因为工厂招工要求的技术性专业性强。一线工厂加工的一般都是些比较有技术含量的精密仪器及配件，精细度要求高，他们在招人的时候也会考虑到这个因素，希望自己招收的工人的是从事过这方面技术的专业工人，制定的招收标准也可能比一般的工厂的标准高，例如一线工厂会对工人的年龄进行限制，又会考虑到产品最后的合格率，会对工人的文化程度制定一个最低标准，所以即使有那么多人找不到工作，看到一线工厂的招人标准，也会望而却步。
再次，一线工厂招不到人一部分原因也在于打工者他们自身的思想的局限性。一般一线工厂的订单多，这就意味着要不停赶工，会很辛苦，而现在人往往都想要那种工作强度没有那么大，体面又能有稳定的高收入，可是，天上没有掉馅饼的好事，不想付出，哪会有收获，即使知道一线工厂的名气，但是畏惧工作不体面或者强度大就放弃一线工厂，一线工厂也就自然而然的招不到人。
一线工厂招不到人，但是社会上却有很多人找不到工作，这不是一线工厂这一方的问题，我认为更主要的问题还是因为现在的打工者自身原因，不想当工人，想要体面工作，怕吃苦，不想离乡背井等等这些打工者们思想上局限性，直接导致了自己找不到工作，间接导致一线工厂招不到人。
本回答被网友采纳 我认为一线工厂招不到人有三点原因：一是地域限制，供需矛盾突出，二是专业性技术性太强，三是现在社会打工者自身的局限性。
首先，一线工厂招不到人肯定是因为地域的限制。一线工厂都是些规模大，发展成型，且小有名气的这些工厂，这些工厂一般又都位于例如北京、上海、深圳、广州等相对较发达城市，工厂一般招收的都是能吃苦的一些劳动力，而这类劳动力又多集中于一些不太发达的城市，这就导致了供需矛盾，从而导致了一线工厂招不到人。
其次，一线工厂招不到人是因为工厂招工要求的技术性专业性强。一线工厂加工的一般都是些比较有技术含量的精密仪器及配件，精细度要求高，他们在招人的时候也会考虑到这个因素，希望自己招收的工人的是从事过这方面技术的专业工人，制定的招收标准也可能比一般的工厂的标准高，例如一线工厂会对工人的年龄进行限制，又会考虑到产品最后的合格率，会对工人的文化程度制定一个最低标准，所以即使有那么多人找不到工作，看到一线工厂的招人标准，也会望而却步。
再次，一线工厂招不到人一部分原因也在于打工者他们自身的思想的局限性。一般一线工厂的订单多，这就意味着要不停赶工，会很辛苦，而现在人往往都想要那种工作强度没有那么大，体面又能有稳定的高收入，可是，天上没有掉馅饼的好事，不想付出，哪会有收获，即使知道一线工厂的名气，但是畏惧工作不体面或者强度大就放弃一线工厂，一线工厂也就自然而然的招不到人。
一线工厂招不到人，但是社会上却有很多人找不到工作，这不是一线工厂这一方的问题，我认为更主要的问题还是因为现在的打工者自身原因，不想当工人，想要体面工作，怕吃苦，不想离乡背井等等这些打工者们思想上局限性，直接导致了自己找不到工作，间接导致一线工厂招不到人。
真正的原因是什么？就是钱的问题。一些工厂在招收工人时，啊薪酬待遇很低。所以他找不到工人。是想他要是把薪酬待遇提高了。那么。肯定能找到工人。毕竟还有很多人找不到工作。只是他给的月薪太少。你像北上广这样的一线城市。每个月收入5000元左右的。就是保着个基本生活。稍微好一点生活，大约要收入1万左右。是想哪个工厂的老板？会给一个工人每个月1万到两万的收入。所以这些资本家们。总想用低佣金找高质量的工人，所以才招不到人.