近几年来劳务派遣突然变得遍地都是，特别是生产一线的员工，好像不通过劳务派遣就找不到工作了。如果我们从劳动合同法上来看，劳务派遣实际上是一个好东西，但搞着搞着就变味了。
不过，现在实际情况也是公司出现用工荒，员工也不好找工作，但通过劳务派遣就能很好的解决，我们不能否认劳务派遣的功劳。
很多正规的劳务派遣机构实际上是非常不错的，但仍然有少部分劳务派遣机构，联合公司去侵害员工的合法权益，甚至有很多员工自己也觉得因为自己是劳务派遣工，所以没办法正常的维护自己的合法劳动权益。
实际上不是这样的，即便我们和工作所在的公司没有劳动关系，但和劳务派遣公司一定有劳动关系，而且公司也不能随便就能用派遣的。
那么什么样的劳务派遣是合法的？什么样的劳务派遣是无效的？难道派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗？
那么本篇文章就通过两个方面来说一说劳务派遣：
- 一方面是从劳务派遣机构的角度来说一说什么情况下劳务派遣无效？具备什么资格才是合法的劳务派遣？另一方面从公司的角度来说一说什么情况下用派遣公司合法的？什么情况下用派遣工是无效的？
- 第一，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的认缴制有所不同。第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，还必须要有派遣的资格证，因为这个证比较难办，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的。也就是说如果没有这个证，那么劳务派遣就是无效的，如果我们在这一块能够找到相应的证据，就会判定劳务派遣无效，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。第三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬，那么在这里就不细说了，因为说这个也没有什么实际的意义。第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。第六，派遣工的工资必须由劳务派遣公司支付，派遣员工在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地最低工资标准来支付月工资。第七，社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。第八，劳务派遣公司和被派遣的单位，不得收取员工的任何费用，比如说什么培训费、派遣费等等。第九，劳务派遣工的本质是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。这一点非常重要，我们一定要弄清楚，这也关系到我们维护自己合法劳动权益的关键。后面会重点讲这一块。
- 第一，最常见的就是同工不同酬，像以前劳务派遣工的工资比同岗位的工资要低很多。其实本来公司用派遣工的目的就是为了降低用工成本，而且派遣公司会从中扣除一部分，所以导致派遣工的工资低很多。但现在很多地方的派遣工的工资比正式工还要高，只是说没有正式工那么稳定，当然这个和劳动力的供求有关系。所以说现在谈这个同工同酬也没有什么实际的意义。第二，公司想要派遣工走人，就让派遣工走人。很多公司认为可以随时让派遣工走人，退还给劳务派遣公司，实际上也并非这样。第三，派遣公司只给派遣工买商业保险，而不买社保，这个是很多派遣公司存在的问题点。第四，派遣公司两头收费，收完员工的钱，又收公司的钱，但好在现在劳务派遣公司基本上不会直接问员工收钱了。
- 第一：如何认定劳务派遣无效？
最关键的派遣公司是否有派遣资格证，派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同？社保是否有派遣公司缴纳？工资是否有派遣公司发放？
- 第二：在劳动派遣无效的情况下，如何认定与工作所在公司的劳动关系？
如果我们能够证明劳务派遣不合法、不合规是无效的。那么这个时候如何认定自己的劳动关系，是劳务派遣公司，还是在工作所在的公司？
按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，只是在工资的计算，社保的缴纳等上面有所不同。
所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。
- 第三：劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。
那么这里就要重点讲一讲，因为很多公司都在违反这一条。
什么叫临时性指的是程序时间不超过六个月，也就是说派遣工不可能在一家公司连续做个三四年，这个从法律上也说不过去啊。
什么叫辅助性？实际上就是辅助公司主营业务的一些岗位，比如说产品包装搬运等等，如果是做销售技术类的，那就不符合这一性质了。
什么叫替代性？也就是说公司因为暂时招不到人，员工休假等原因，可以由派遣工暂时替代工作。大部分公司和派遣工就是利用这一点，但是这种替代性也是有期限的。如果一个派成功在替代性岗位上做了三四年一样，也不符合这个条件。
劳务派遣工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。如果劳务派遣不符合以上这几个条件，那么很可能会被认定为劳务派遣无效，就是为什么很多公司每隔一到两年就给派遣工换家派遣公司的原因。
实际上是不可以的，派遣员工只有出现严重违纪或者给公司造成重大损失，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务派遣公司。然后由派遣公司来解除劳动合同，那么该承担的责任是由劳务派遣公司来承担，也就是说，在派遣协议期内，公司也不是想退就能退的，如果违法，一样要承担相应的责任，不过这个责任可能有劳务派遣公司来承担。
在这种情况下，如果申请劳动仲裁应该要注意什么？
对于证据收集，这些就不多说了，之前也有很多文章说了这一块最关键的劳务派遣工在申请劳动仲裁时可能会涉及到劳务派遣公司，和工作所在公司不同。所以在一些情况下，我们在申请劳动仲裁时，可以同时把两家公司作为被申请人，特别是在发生一些意外伤害时，在劳务派遣这一块吃过亏的朋友不在少数。
大部分劳务派遣公司是利用员工不懂利用这个信息差，当然这个也需要一个完善的过程。那么我们在选择劳务派遣时，只能靠自己多了解相关的知识。
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