第1个回答 2020-11-20
银行面试形式一般是是半结构化和无领导小组~
半结构化一般由自我介绍+问题提问组成。考查考生对自己的认知,也是考官想要对考生有进一步的认识。考生进行自我介绍,考官问一些你为什么报考我们银行、谈一件你最成功或者失败的事等职场常见问题。看问题不要太浅,要有深度;假谦虚,但不要真自卑。
无领导小组考生分成小组,一轮大概8-12人,考官给出一个讨论的话题,小组成员自由讨论,最后得出一致结论。注意不要沉默寡言,不能随意插话,不要人云亦云,当“领导者”有风险,需谨。
第2个回答 2019-09-16
银行面试主要有以下几种形式:半结构化面试 / 无领导小组讨论 / 辩论 / 角色扮演
什么是结构化面试?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
什么是半结构化面试?
半结构化面试指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较为灵活。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论,面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。
辩论
辩论面试中,考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,证明自己的观点是正确的,并对对方的观点进行反驳。
角色扮演
角色扮演是一种情景模拟活动,要求考生扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情等,表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-12-09
银行面试形式一般是无领导+半结构化为主。
无领导即8-12人组成一个小组,面试官给一个话题,大家一起讨论,然后得出相应的结论。每个人都要选择好并扮演好自己在团队中的角色。要积极表达自己的想法,也要静心聆听别人的意见,以让团队得出更好的讨论结果为导向。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。