职工提前下班发生交通事故是否算工伤?

Question

如题所述

Answer 1

可能是，也可能不是。
职工下班途中遭受交通事故伤害，认定为工伤，必须满足以下三个条件：
一、合理路线；
二、合理时间；
三、本人不负主要责任。
职工提前下班，如果是完成工作任务后，按单位规定可以下班，回家途中遭受事故伤害，属于合理时间；反之，如果是不符合规定的提前离开单位回家，有可能是旷工回家，不属于合理时间。
法定的下班途中，不仅要具备合理时间，而且还必须是合理路线。本来应该走解放路回家，你却偏偏绕道八一路逛街回家，那就不是合理路线了。
本人不负主要责任，凭公安机关《道路交通事故责任认定书》确定，或者按人民法院裁定书确定。

Answer 2

是工伤！(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤
一般来讲，工伤保险条例第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。

Answer 3

不算，按规定这个时间不是下班时间，也不在单位工作岗位，按交通事故处理去吧。

Answer 4

职工提前 下班如果属于那种计件制的，也就是说完成了任务，提前走的正常下班也属于出了车祸，属于工伤的，如果是自己找退厂领导或者其他工人并不知道那属于早退了，可能在劳动法里面就不属于工伤了。

Answer 5

我的看法是：如果是和领导请了假提前下班途中发生交通事故可算工伤，如果私字提前下班不该算工伤。