第1个回答 2021-05-12
这种单位从刚开始有的时候就已经注定了，他就是这种性质的，这个不是人本身的问题，而是这个制度体系的问题，所以说要想改变这种现状，必须要从源头上抓起，从制度上面去进行约束，否则的话，一切都是空谈
第2个回答 2021-05-12
事业单位消极怠工现象可能没有压力也就没有动力。事业单位的话，平时只要稳定住工作状况也就是福利待遇都会有，所以说消极怠工也就产生了。还是找到问题的根本，然后去慢慢的调解处理吧其实我个人觉得这种现象肯定是不行的，而且这种消极怠工的现象的话，一个人消极怠工会影响很多的人，而且也会降低工作效率我觉得这是心态的问题人在于惰性。我觉得如果出现这种现象，一定要进行严格的管理和惩罚，制度这样子才能够提高工作人员的工作效率和态度。
第3个回答 2021-05-12
这没有办法，很多事业单位都有消极怠工的情况，因为事业单位是国家政府给他发钱，他不存在盈亏自理的，没有办法对付，这样的问题只能够投诉了，如果投诉有效就有结果，没效就没办法。
第4个回答 2021-05-12
事业单位消极怠工现象的出现，主要原因在于事业单位没有末位淘汰制度，对于业绩较差，工作能力较弱的员工没有足够的处罚力度。
第5个回答 2021-05-12
有些事业单位确实存在消极怠工现象，主要是这些单位基本没有什么实际的事情。上班几乎就是喝茶水看报纸。但有的事业单位却是相当忙碌的。员工根本就没有消极怠工的时间。