事业单位有特殊性，消极怠工不遵守纪律的情况时有发生，主要有以下原因。
一、领导表率不够
很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样。
甚至有些领导搞两个标准，自己不遵守纪律却对员工严格要求，常此以往，员工的工作积极性必然受到重挫，消极怠工和不遵守纪律越来越多。
二、事业单位管理体制僵化
事业单位能上不能下，论资排辈现象还未得到有效改善，造成大量人员对未来失去信心。
干多干少一个样，干与不干一个样。干的再多，工资收入也比不上熬资历的老人，有很多地方在职员工的收入比不上退休高职称员工收入。
三、如何管理消极怠工不遵守纪律员工
首先要以身做则，树立有为才有位的工作理念。
作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有位的理念。
总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
一、领导表率不够
很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样。
甚至有些领导搞两个标准，自己不遵守纪律却对员工严格要求，常此以往，员工的工作积极性必然受到重挫，消极怠工和不遵守纪律越来越多。
二、事业单位管理体制僵化
事业单位能上不能下，论资排辈现象还未得到有效改善，造成大量人员对未来失去信心。
干多干少一个样，干与不干一个样。干的再多，工资收入也比不上熬资历的老人，有很多地方在职员工的收入比不上退休高职称员工收入。
三、如何管理消极怠工不遵守纪律员工
首先要以身做则，树立有为才有位的工作理念。
作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有位的理念。
总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-12
事业单位的工作性质决定了，大多数工作无法量化考核。而事业单位的管理条例，也对形式上遵守工作纪律，实际却消极抵抗的工作人员，是没有办法给予恰当的惩戒的。比如一名老职工，他就是不干工作，分配什么工作要么说不会，要么先接手，然后就是一直拖，拖到最后单位没办法，只好让别人接手完成。每天上班打卡很准时，上班就是喝茶聊天串单位，不干正事，还影响别人工作，影响单位管理，对这种人，还真没有什么办法可处理。
事业单位改革之后，领导职数减少，晋升机会减少，而且事业单位和公务员单位不一样，有职级并行，对于老职工长期得不到提拔任用的，都有相应有级别优待。这让一些老职工感觉提拔无望，工资反正每月按时打到卡里面，职务工资两年一涨，级别工资五年一提，你努力工作了，也是这样，不会比别人提前涨；你不工作，也不会比别人迟涨。
事业单位改革之后，领导职数减少，晋升机会减少，而且事业单位和公务员单位不一样，有职级并行，对于老职工长期得不到提拔任用的，都有相应有级别优待。这让一些老职工感觉提拔无望，工资反正每月按时打到卡里面，职务工资两年一涨，级别工资五年一提，你努力工作了，也是这样，不会比别人提前涨；你不工作，也不会比别人迟涨。
第2个回答 2021-05-12
如何看待事业单位消极怠工的现象，这种现象应该是极个别的。所以作为单位的领导就需要加强管理，给以激励制度和处罚制度，这样才能让。事业单位的。也能更加努力的工作，工作完成的会更好。
第3个回答 2021-05-12
要说如果看待事业单位消极怠工，现
完全可以改革了
可是现在就不给他们了，改改革
工人打破了铁饭碗
给他们弄个金饭，金饭碗
所以说事业单位消极怠工
各种不良的现象是大
普遍的现象，因为他们不会下岗
不会像工人阶级一样
第4个回答 2021-05-12
在事业单位确实有消极怠工的情况，但是现在大环境下确实好了很多，有极个别的现象也是属于少部分人，这种情况就需要要有一个好的领导，只有一个好的领导才能起到积极带头的作用，才能管理好下属和员工，才能让一个单位有一个特别热情的氛围，积极向上