有人说，在职场中混，与领导处好关系才是王道。可现实职场中，不少职场人“一不小心”就得罪了领导。
他们得罪领导的原因，或许是因为主观原因，也或许是因为领导脾气不好对下属乱加指责，下属不实在忍受不了才出言相撞；抑或是因为领导层之间的斗争无意间将你卷入。
但不管是什么原因而得罪的领导，得罪领导的果子往往是不好吃的。遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。
那么，得罪了领导应该怎么办？
1、早做深度检讨
职场中，一旦发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下：
看看问题到底出在哪儿？是自己平时说话不严谨、给领导惹了麻烦，还是因自己做事方式不当让领导遭遇了尴尬？或是因自己工作出现问题连累了领导？还是因为自己工作业绩太差，拖了单位事业发展的后腿？
不论什么原因，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误，以求得领导的理解。在这个问题上，你大可不必有太多顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。
如果有的事情和领导之间出现了误会，一定不要拖延，应该第一时间找领导解释，以最诚恳的认错态度，请求领导的原谅。
2、找个合适的机会沟通
职场中，消除你与领导之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。
假若是领导的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求领导要求宽宏。这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与领导之间的良好关系。
3、利用一些轻松的场合表示对领导的尊重
职场中，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与领导冲突后，最好让不愉快成为过去。
你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向领导问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，领导自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。
4、为了自己去工作
职场中，作为下属你应该清楚，你是在为公司工作，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。
如果消极怠工是你以为的对领导的报复，那么，结果就是你把自己玩残了，还以为受伤的是别人。
既然与领导的矛盾一时难以化解，那你不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。