员工已经离职，但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工也已经离职，但因为以前在职的时候的单子出了问题，那我觉得主要还是分一下这个单子的问题，是员工个人主观的原因，还是说一些客观的，或者说是并非员工主观上要求规范的错误，如果说是员工主观的话，可以结合公司损失的大小或者员工主观上犯错的恶劣程度来进行相关的追索，如果不是员工主观原因造成的，那只能公司认了，因为毕竟员工在公司工作，其实也是代表着一种公司行为，并没有办法去完全去追究员工个人的职责，而且员工也已经离职了，相对来讲维权的成本对企业也是比较高的

Answer 2

虽然已离职。再职时单子出了严重问题。是有不可推卸的责任。如果真的是你的问题，可能会受到法律的制裁。

Answer 3

确实是有证据表明是该员工在职期间造成的经济损失，依然可以主张民事法律诉讼，主要的还是要协商和裁决两个路径。

Answer 4

你可以问问离职员工，跟他说了解一下情况，是什么原因和状况，如果工资未发就沟通好扣回，工资发了，只能公司自己解决了。

Answer 5

不管有没有开具离职证明，解除劳动关系都是可以追究员工的责任，前提是公司可以举证员工所造成损失的证明。