对于初入职场的新人，可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满，就被莫名其妙的辞退了。对于如何处理这类事情，我觉得要分以下两种情况：
第一种情况，自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以不能快速的进入工作状态。而公司又大多因为拓展业务，希望找到一些熟练的老手，以便快速的开展工作。所以这之间难免出现，我们达不到公司要求，而被辞退的事情。
如果是这种情况，我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力，补齐自己的短板。
第二种情况，就是题主所说的套路。不瞒大家说，我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑，却只有两个人工作。一个是总监，一个是职员。我当时非常奇怪，还问了一句。得到的回复是，其他的人有别的外拍任务，出去了。当时也没在意，就加入了。
和我一起应聘的，还有两个同龄的男生。说好的实习期一个月。这期间，我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上，总监告知我们被辞退了。原因是我们是新手，做东西太慢，他们需要的是成手。可这种说辞，我们三个都觉得太过牵强，毕竟四个项目全部完成，全部达标。但无奈遇到这种骗子公司，说再多都没有什么用，最后只能忍了。
其实这里面能不能有效维权，很重要的一点取决于你签没签合同！我那个时候就因为太年轻，太傻，从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子，
白干了一个月，也一分钱没有拿到。
根据
劳动法相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但这项权力的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的
举证责任在单位，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济赔偿金的。因为工作能力不行，是一种主观看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以由此看来，签合同和不签合同的差别，是非常大的！所以我们再确定进入这家单位之初。就应该考虑到签订相应的
劳务合同。以便出现什么事情，我们可以有效维权！
另外初入职场的朋友我建议进入一些大公司实习，因为大公司体量大，有能力也有需求培养新人。大公司机会多，也能增长见识，锻炼能力。而且大公司一般名声在外，也不敢做一些太出格的事情。