每年无论什么时候都有大学生在找工作，一般大学招聘会有秋招和春招两次。但大家经常发现，秋招招聘会上来的招聘企业一般比春招来的企业要好一点。这是为什么呢，接下来就跟随小编一起探讨一下吧。
首先，春招和秋招面临的毕业生群体就不一样。一般秋招面临的是六月份刚毕业的毕业生，还有着应届生的身份，对于各种职业证书也经常考到手，并且对于自己人生的规划也比较明晰，如果考上了教师招聘、研究生或者公务员的学生，就不会来参加了。而来参加秋招的毕业生，一般都是已经确定了想要工作的学生，并且这类群体的数量也非常得大，里面存在着多样化的人才，这样就会吸引更多更好的企业来学校进行招聘。
而春招一般是在经历秋招之后还没有找到工作，或者随便找了一份工作。又辞职的人，也有可能是因为某些升学或就业考试没有成功的人，这类人社会经验比较少，对于自己想要做的事情或者人生的规划还没有太明晰和确定，在一个岗位上的稳定性也较差。而且数量很少，一般很少有机会专门到学校进行招聘，而大部分好的企业都已经在秋招招满了人。
其次，从招聘企业来说，每年的秋季都是员工辞职跳槽的季节，公司会有大量的空缺职位，需要补充大量的劳动力。而这时就会愿意给出更好的待遇来吸引刚毕业的大学生去就职，同时在秋招的时候，一般招聘企业会与招聘的学校合作，在校园内部举行集中而大量的宣讲会。如果企业一同参加，就会节省大量的人力、物力和财力，而如果在春招，那么就需要耗费更多的精力，因此许多企业都会集中到秋招去学校招聘。
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第1个回答 2022-05-03
因为秋季经常会有企业内部员工辞职，而且一般好的企业他们不会那么主动，过了春天还没有员工的话他们才会来主动招聘。
第2个回答 2022-05-03
可能比较好的企业人员比较稳定，他们春季的时候不用去招聘，因此你只有在秋季招聘的时候才见到它们。
第3个回答 2022-05-03
因为秋招很多大企业一年的企业规划已经制定好了，知明确知道自己公司需要什么人才