第1个回答 2021-04-10
1、时间上的区别:春招和秋招最大的区别就是在时间上了,顾名思义,春招就是春季的校园招聘,时间一般都是在三月初开始,一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘,开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别:春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主,相比于秋招而言,春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主,这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格,招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别:因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的,所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言,春招是比较偏向于创新型人才的,而秋招在招聘人才时,则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人,相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。
第2个回答 2021-04-10
1.1、招聘对象有所不同,春招是面对即将毕业的学生,秋招是面对已经毕业的学生。
1.2、学生们的目的有所不同,秋招很多学生是需要就业的,会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容,对比较中意的就会签约,而春招面对的学生多数以咨询为主,学生们会持观望态度,不会决定与哪家公司签约。
1.3、参加招聘的人员有所不同,秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加,以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件,现场可立即决定,同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加,主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
2.1、学校的选择。主要看学校设置的专业、生源地等,是否与公司有相当的`匹配性。
2.2、相关资料的准备。其实春招与秋招准备的资料差不多,根据自己一年来的发展变化而修改完善相关内容。包括:招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品及参加人员名片、工牌等。准备这些资料时,最好用写下来,请领导和同事查阅,看是否有遗漏。
2.3、要及时联系学校。即便事先与具体联系老师有往来函件联系,但也应于参加的前一天与具体老师电话联系一下,确认校招的展位、宣传教室的布置等,必要时到现场确认一下,如遇天气不好或其他特殊情况需要遵守校方安排。
2.4、介绍咨询为重点。在春季校招过程中,由于面对的学生还未毕业,基本都是来咨询公司、岗位相关内容的,并没有打算要与公司签约,所以,我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等,同时回答学生们的提问。
2.5、如果公司有学校往届生,则可以让他们一起前往参加,事先大致交流好所讲述内容,主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等,主要以正面信息为准,对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到,但不可过于细致描述
2.6、适当的困难宣传。增强毕业生对职业生涯的正确认识,提高认识事件的两面性,在校招宣传中,我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的,都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难,只有努力克服这些困难,迎难而上,决不退却,才可能取得理想的结果”。
2.7、特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习,我认为在不影响相关部门正常工作的前提下,都可以尽量满足,当然,入职程序按照公司的要求办理。
第3个回答 2021-04-10
春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面:
1,秋招以国有企业为主,民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式,提前开始秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格,招聘持续的时间也更长,因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下,春招更利于中小型企业和创新型企业,同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台,一些大企业在情况不饱和的情况下,将在春招中决定招聘更多的员工。
2,秋招时间长,春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月,这个时候通常是学生暑假结束后回到学校,大概一个月左右就开始了,而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是,每年一月,许多学生都会面临研究生的入学考试,而4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬,是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招,大多数好的公司可以满足约90%学生的需求,但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,而春招则用来弥补另外10%的需求,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3,秋招倾向专业性,春招倾向创新性。
从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人,管理人员、技术人员、专业要求都比较高,所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识,优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐,一般偏向于创新型人才,但是工作岗位数量却没有秋季的多。
第4个回答 2021-04-10
1. 时间上的区别。春招和秋招最大的区别就是在时间上了,顾名思义,春招就是春季的校园招聘,时间一般都是在三月初开始,一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘,开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别。春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主,相比于秋招而言,春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主,这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格,招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别。因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的,所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言,春招是比较偏向于创新型人才的,而秋招在招聘人才时,则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人,相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。
以上就是大学校园春招和秋招的区别所在了,其实不管是春招还是秋招,这对于大三大四的学生而言,都是一次难得的机会。所以,各位一定要好好把握这种校招机会,千万不要错过了。