公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权

Question

如题所述

Answer 1

公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权？

一、原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。你可以应付工资是5000，但基数给你申报为2200，节约一大块人力成本；

二、应对措施：

1、先礼后兵，可以先同公司谈谈你的要求，公司如果不同意，你可以采取第二套方案；

2、建议您收集上年度的工资支付流水或工资条，拿着劳动合同去当地劳动仲裁委员会，一般工作地都在社保局，也可以同社保人员说，因为企业每年调整基数，申报工资时时他们有审查的义务；

3、做好受打击和穿小鞋的准备，因为如上操作直接影响到老板切身利益，老板会采取针对你的种种报复行为。

Answer 2

公司社保缴费基数为2200，与实际工资不符，这种情况需要维权可以走劳动仲裁。

社保基数是社会保险基数的简称，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

Answer 3

社保缴费基数与实际工资不符，维权会有难度，劳动合同法只规定必须缴纳社保，但并没有规定缴费基数，建议你向社保服务举报，要求按工资作为缴费基数。

Answer 4

如果说你们公司给你缴纳社保的社保缴费基数和实际公司不符，并且大大低于自己的实际工资，那么这种情况你就要收集好相关的证据，比如说你的合同上面签订的工资标准，然后去劳动仲裁委员会举报公司的这种行为

Answer 5

这个你当然是可以申请调整的呀，也就是说这个只要是符合事实的话，这个就是完全可以重新调整的，因为这个缴纳的这个费用并不是说固定的，它随着工资的涨幅，它也是会变化的。