可以，单位应当自录用之日起一个月内与员工签订劳动合同。超过一个月不签，可以计算双倍工资。【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》】第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起一年即视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。
如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人在法律上不能直接代表用人单位去做外面的事情，所以他们的签字行为只有事先得到授权，才能约束公司，使合同生效。但是员工很难知道自己是否被公司授权。民法代理理论中的表见代理原则可以部分解决这一问题。根据表见代理原则，无代理权人代表被代理人行使代理权时，如果行为的相对人有充分理由相信其有代理权，则该行为有效，对被代理人具有约束力。因此，如果签订劳动合同的人是公司行政或人事部门的经理或这个部门的经理或其他高级职员，员工完全有理由相信他们在签订之前已经得到了公司的授权。所以他们在劳动合同上的签字是可靠的，可以使劳动合同在总体上生效。至于其他一般员工，除非手里有公司的授权文件，否则签字是很不靠谱的。比如，任何公司都不会将签字权委托给清洁工，所以清洁工的签字几乎不可能使合同生效。
用人单位未加盖公章不一定导致合同无效。结合具体案例，本劳动合同不属于上述导致劳动合同无效的三种情形，即内容违反法律、行政法规的强制性规定，存在用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的条款。而且双方在签订合同时，任何一方有欺诈、胁迫或者占他人便宜的行为。
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第1个回答 2022-06-03
如果建立了劳动关系，而只有签名没有盖公章的话，那么这时候员工是可以索要二倍工资的。
第2个回答 2022-06-03
不可以，因为劳动合同上的公章和签名是有相同效果的，都是具有法律效力的。
第3个回答 2022-06-03
如果员工入职的时候，劳动合同没有盖公章，只是签名，这也许是公司的失误，员工也不应该借此理由来索要工资