在职场中，该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

　　我觉得应该主动提涨工资，因为很多公司一点都不自觉，员工为他努力工作，公司会感到开心，当你提出加薪要求时，公司就会用各种理由搪塞你。连主动提加工资，公司都扭扭捏捏不肯同意，更别想公司会主动给你加薪。现在经济并不景气，很多公司都面临倒闭，如果你不够优秀，别说加工资，可能连这份工作都很难保住。所以在向公司提出加薪之前，一定要考虑自己能力是否能够跟得上，不要看到其他同事向领导提出加薪要求，得到同意后自己也去效仿。

　　如何委婉向公司提出加薪要求？

　　跟公司提加薪要求也应该讲究方法，有些人情商很低，跑进办公室就和领导讲，不加工资自己就不干了，别以为公司没有你就无法运营下去了，你用这种口气跟领导讲，只会激发对方的胜负欲。本来领导有想法给你加工资，看到你如此莽撞，瞬间就没了这个想法。

　　在欢乐颂里面樊胜美向领导提加工资的要求时，就用了一个很好的方法。她进入办公室后并没有提工资二字，而是说隔壁公司在到处挖人才，自己在和同事交流过程中知道，有些人为了得到高薪，似乎有想法去隔壁公司工作。领导为了留住人才，就主动提出加工资的意见。

　　我有一个朋友刚入职公司，实每个月工资只有4000，那是在一线城市，这个工资确实低了。工作了半年之后，朋友觉得自己每天做那么多事，却只能拿到别人一半的工资，感到很不公平就向领导提出辞职的想法，领导通过日常观察也知道，她平时工作很认真，为了留住人才，给她加了1000元工资。由此可见，想要加薪前提自己努力过。

Answer 2

很多人在进入职场之后总会面临着各种各样的问题，尤其是对于涨工资这个话题相对来讲是很多人所重点关注的一个点。毕竟对于很多打工人而言工资确实在一定程度上能够很好的调动他们工作的积极性，那么如何去合理的维护自己在职场中的工资权益同样也是我们应该去掌握的一门技巧。那么就有不少网友提出疑问：在职场中该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资？

我认为当我们在面对这种情况时应该按具体情况做出具体的举动。

本身能力突出

如果相对而言我们自己本身足够优秀，而且能够为公司带来极大的效益，那么我们完全可以去选择主动要求加薪，毕竟你给公司所创造的价值远远要比你所提出加薪的金额多得多，那么相对而言公司为了能够更好的去稳定你的军心，也为了能够鼓励你工作的积极性，他们完全会同意你提出加薪的这个要求，而这也往往也是很多公司都会主动去选择做的一件事情。

个人能力平庸

如果你是这种情况，那么相对而言你就不能够选择要求公司给你加薪，因为你无法为公司创造更大的利益收获，那么公司也没有必要去选择为你进行加薪，这样有可能反而会导致你失去这份工作。毕竟在资本社会中，更多的人还是看重你是否能够为公司带来更多的利益，如果你只是上班浑水摸鱼或者是兢兢业业但是也没有什么突出贡献，那么最好的选择就是等待公司主动为你涨工资。

所以当我们在面对不同情况时可以去选择不同的行为，这样才能够更好的去保证我们自己的切身利益不受到伤害，也能够更好的去完成自己想要达到的目标，不是吗？

Answer 3

当然还是要等水到渠成涨工资。因为相对来说，如果贸然的提出涨工资的话，肯定会让你的领导觉得你有点得寸进尺，或者说不知道自己的位置。

Answer 4

我觉得应该是主动要求加薪，因为水到渠成涨工资这个机会比较难等，等到了也不一定轮到你。

Answer 5

第二种。如果工作者选择第一种，可能所带来的效果并不明显，甚至还有可能会引起领导的反感。