我认为需要根据公司的实力和你自己的实力进行评估，其实如果达到面试官心中的标准其实他就会比较满意了。
首先，在你面试一家公司的时候，其实根据他们公司的招聘简章你就可以知道你薪水的上限和下限，那么在这个数据中，其实你就知道大概知道这家公司的经济实力。比如说同样的一份工作，这家公司能够5000，另外一家公司能给6000，这就是实力差距，那么根据你面试的公司的实力，你就可以知道你能够大概拿多少薪水。
其次，你需要根据你自己的实际情况来进行加减。因为即便是同样一份工作的两人，他们的业务能力也是不尽相同的，所以你如果认为你能够很好地胜任这份工作，或者是因为你的工作经验比较足，第一天上岗就可以开始做事，那么我认为你还是可以适当的加价的。
但是如果你自己对于这份工作没有什么信心，我认为你不要说得太高，因为在刚才面试的时候，面试官其实对你的实力已经有一个大概的了解，如果你没有什么实力还报得很高，他可能直接就让你考虑其他公司。
对自己和公司两边都做好了一个评估之后，我认为你还是可以根据其他的东西进行最后的确定。比如说面试官个人对你的满意度；你自己身上的一些闪光点和一技之长等等。而且你也不需要太过务实，稍微多报个200-500其实面试官心里还是可以接受的。
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