高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。
一、迂回曲折，巧报身价。
例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。
二、找准定位，直奔主题。
如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”，比如“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”。
如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。
三、回答不要完全否定，需留有余地。
有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。
四、转移对方目标。
如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”
五、给自己设置一个薪资范围。
比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样放入提问不仅不会向面试官漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考