有一位小老板曾经这样说过：他宁愿不用老员工去招新人，因为老员工有可能会带给他一些利益上的威胁。
如果是同行的话，这样的老员工日后有可能会成为他的竞争对手。虽然，这种可能性比较小，但是它依然存在。
大部分的老板不愿意用老员工大概有以下几种原因：
第一，很多老员工喜欢倚老卖老。
老员工在公司干了几年之后，对公司的各种规章制度早已十分熟悉，有些所谓的“老油条”可能安于现状，不像新来的员工那么干劲十足，而老板最不愿意看到这样的老员工，但有时候碍于情分有些老板可能不想开口说他们，但心里面难免生出把他们“炒鱿鱼”的想法。
第二，在相等条件下，老员工开出的薪资可能比新员工高一些，老板的利益空间因此降低。
有些老员工觉得自己为企业服务的时间比较长，工资应该也水涨船高，就算没有功劳也有苦劳；但是老板则不这么认为：同样的岗位同样的工作，新员工也能完成，为什么不选择薪资要求稍微低一点的新员工呢？
第三，新员工能为企业注入新鲜血液，带来更多的利益。
新员工入职的时候充满干劲，身上仿佛有使不完的力量，有时候就算经常加班也不会有怨言；但是老员工要是经常加班却没有加班费的话，可能就会怨声载道。中国的“加班文化”由来已久，如果你不想干，就只能选择另谋高就，不然有的是人前仆后继。这也许也是一部分职场人的无奈吧！
职场中常发生这样的事，老板们宁愿招聘培养新人，也不情愿在老员工提出涨薪要求时留住老员工。曾有位朋友毕业后就加入一家IT公司，兢兢业业做了三年，因为公司在创业期一直没主动提加薪的事情，等到他向老板开口要求涨薪时，却被老板一口回绝。他非常失望，离职后打探原公司消息时才知道，在他走后，老板另雇新人做他的岗位，加上职位空缺、招聘、培训的成本，远远高于他要求的薪资。为什么老板会这么做，往往有以下原因。
老板不敢开涨薪先例。公司老员工之间信息比较透明，相互之间就会比较各种待遇。一些老板会觉得老员工越多，管理起来越麻烦，如果老板给其中一位加了工资后，很快就会有其他员工都要求同等待遇。有些老板无法满足集体要求，又谁也不愿得罪，只好给老员工画大饼，开出些口头承诺，面对员工的加薪请求，又一拖再拖。长此以往，肯定留不住有实力的员工。
而对于那些不愿上进，就喜欢安安稳稳的老员工来说，想长期谋一份安稳职业也并非容易之事。特别是很多私营企业老板，会觉得这些员工消极怠工，在工作上不如廉价的新人有活力，会把他们安排在一些可有可无的边缘岗位，逼得员工自己不得不辞职。这种情况下，老板宁愿招募一些新人，也许新人职业经验欠缺，但更好管理，也更有干劲。
还有一种情况是，在公司发展初期出力很大的老员工，在公司进入平台期时，公司会面临一些转型问题。当公司发展与员工个人利益之间目标不一致时，有些权高位重的老员工可能就会产生“倚老卖老”的心理，甚至影响公司的改革和创新，让公司的发展越来越固化。君臣之间彼此生出间隙，导致“杯酒释兵权”的情况也常常会发生在一个公司内。公司老板在感受到老员工的威胁后，必然会想尽办法排除异己，这也是对公司发展和管控的无奈之举。
感谢各位小伙伴在百忙之中观看我的文章，同时我也要感谢今日头条
社会飞速前行，经济更是高速开展，特别是互联网的爱好，更是推翻了许多传统职业，这就倒逼着传统职业转型,而公司的老员工面临新事物，完全是懵逼的，特别互联网经济开始时许多都不明白马云这样搞有什么出路，在网上买东西，人们看不什物，鬼会买，但是马云成功了，因为他知道时代需要，有必要推新才干开展。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/fcfaaf51f3deb48fc7d7a817fb1f3a292cf578b8?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85职场老员工
老员工自身能力没有随着时代的进步而升级，还是用从前的经验，从前的能力，从前的知识，一切都是从前的。毕竟随着年龄的增长，再去学习新的知识，适应新的环境是有困难的。
在当今社会上呈现了一种很古怪的现象，那就是有些公司的老职工总是在不断的更替，原因是老职工在请求涨薪酬的时分公司往往是一口拒绝，但是在接收新职工的时分所给出的薪酬乃至比老职工还要多，如果公司甘愿花重金从头招聘人才也不愿意为老职工涨些薪酬，那么就只能阐明该老职工对公司而言现已没有了利用的价值，所以走不走对公司其实是没有多大的影响的。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a2cc7cd98d1001e90d8c1dc6b30e7bec55e79742?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85职场新人
在某一个公司待的久了，自己干事就顺风顺水多了，自然而然的在办事方面就会变得油滑许多，而这种油滑正是公司管理者所不喜欢的。所以会考虑引入新的同事来制衡这种不正之风，再次，公司不肯出高工资，那么就挑选换岗，是能满意自己希望的当地，完成自己价值的当地，对自己来说也是不错的挑选，由于这时自己拥有的职场通用才能仍是很强的，足以应对新环境的任何情况。
团队需要活动，没有活动性的团队就会变成死水，没有必要，新职工通常会带来新习气，新作风，这样的话，很可能会给团队带来新风气，对团队来说，很可能算是功德，而老员工现在基本上都不会变了。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b7003af33a87e95022e7faa51b385343faf2b402?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85职场新人
团队需求活动，没有活动性的团队就会变成死水，没有必要。公司有这样的一个决议计划，支付更高的本钱，其实是看中了新职工可以供给的更高的价值。这是遍及而言的一个定论，也有的新职工，未必会比老职工有更好的表现。我就知道一些企业，就是经过不断的招人，不断的裁人，来不断的助力企业的高速成长。
如果各位小伙伴们有什么想说的又或者有什么想知道的？
可以到下方评论留言
想知道更精彩内容的各位小伙伴们
可以点击关注我获得更多精彩资讯内容哦。
本回答被网友采纳