其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。
其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本逐年攀升，去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历，公司为了招人，只好开出更高的薪水；另外有的老员工本身也有问题，他们在公司混成了老油条，工作不积极，全靠小聪明应付着上级的工作，而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的。
他们干劲十足，能够超量超质完成任务，推动公司下一波发展，老板当然更看重。而且这样的决策还和公司的发展有关，以前公司小，对招来的员工要求不高，因此工资少一些，而现在公司已经做大，需要高薪来留住人才，所以出手大方，对新人待遇更优厚。一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制老员工薪水的一条“潜规则”。
大部分老员工干到一定时候，可能都有一定的疲劳感，创新能力，思维能力，积极性可能都慢慢趋于惰性。当老板想要的这些能力得不到老员工的回应时，可能就会高薪去求得具有这些能力的新人，即使老员工中也有这种能力的人，但就是由于老员工的某些惰性没有表现出来或者不愿意表现出来，所以老板就只有找新人了。
职场中会经常遇到这样的情况：公司某骨干牛人提加薪，老板直接拒了，大牛愤而离职，老板急匆匆地发布岗位招聘，发现以原来的价格再也找不到同水平的人，又打电话好说歹说让大牛回来，加薪幅度甚至会超过大牛最开始的要求。
既然如此为什么不一开始就同意，非要这么费事呢？
加薪确实受内部制度制约，大多数公司调薪幅度在10%-20%之间，一般跳槽想要的30%以上甚至50%确实困难，但制度是死的，人是活的，不然为什么叫你回去的时候就无视制度了呢？
因为实在是好奇，就找机会问了朋友圈里一个小老板。
小老板还挺实在。
“其实，你们猜的都是错的，马云那样的大佬怎么想的我不知道，但像我这样的小私企老板根本就没想那么多，我知道你工作几年，业绩一直不错，按理说应该加薪，但是就算不加的话你就直接不干了？实际上，你有孩子老婆，还有房贷车贷，好多不都是干了好几年没加也还一直干着呢吗？那我为什么要主动给你加呢？这不没事找事吗？
小老板的这番话让我想起了以前看过的所谓的富人思维里几乎都有的一条：敢冒风险。
是啊，自古以来富贵险中求，可以说，富人都有一颗赌徒的心。
加薪也是如此，老板想赌一下：赌你会不会离职。
承认吧，你就是胆子小而已。即使你愤怒难平，直接甩手不干了，总有一些人因为房租、老小、欠债、环境等不愿离去，谁知道老板遇到的会是谁呢？
对于老板来说，赌失败的结果无非是可能得加薪找个新人，注意，只是可能，不要以为跳槽全都会加薪，不相信可以去脉脉匿名区看看有多少人是平薪甚至降薪。
有人可能会问：同样的工作加薪聘请新人老板不是亏了吗。你知道新人会和你干一样的活吗，有可能除了你的部分还有其他的呢，这完全取决于老板，同一个岗位不同的人干，活也是不完全一样的啊。
对于你来说，离职的成本和风险可都不低，因为什么时候能找到满意的工作，下一份工作的薪酬都是不确定的，花费的时间和精力，再加上吃饭、房租、交通等都是赤裸裸的钱啊。
老板比你所冒的风险小，但是天性又比你胆子大，所以，这场赌博是值得的，而且老板赌赢的概率一定比你高。
不管老板是怎么想的，在内部大幅加薪都是一件非常困难的事，如果在一家公司已经待了相当长的时间，比如2-3年，工资还是没有一定的涨幅，且能力的上升空间也逼近天花板，不妨考虑看看外面的世界。相比于冰冷的KPI，惊艳的简历与面试的侃侃而谈更能证明你能力的提升。
俗话说书到用时方恨少，其实，工作也是如此，与其跳槽时才发现这一年又没有什么提高，倒不如时刻绷紧那根弦，在职的时候就好好准备。每隔一段时间，跳出舒适区，为了遇见更好的机会，也是为了遇见那个更强大的自己。
公司招人肯定要遵循现在的市场价码，你用三年五年前的薪水能招到现在的人？别做梦了！大家都很现实，没钱免谈！所以，公司招新员工，薪水一定是当下的市场价码。
比如说，老员工三年前入职时5000元的底薪，现在普遍都是8000元+，老板想用50000元招现在的人，简直是痴心妄想！水涨船高，船呢，未必是好船。
对老员工来说，你想获得当下市场的底薪标准，除了跳槽，别无他法，除非你能说服老板给你涨薪。
02、高薪招来新员工，刺激老员工
老板的本意是，你们老员工不好好工作，我随时可以高薪招来人顶替你们。可是，事实上，很多高薪招来的人往往没有老员工好用，多讽刺啊！
一部分老员工可能真的被刺激了，努力工作，努力学习，一年半载之后跳槽走了，把老员工逼到竞争对手那里，薪水涨了一倍不止。
也有一部分被刺激的老员工，整天在公司里瞎搞，整得乌烟瘴气的，办公室政治，孤立新员工，新员工要么同流合污要么走人，没法混啊！
03、引进新鲜的血液，为了公司发展
有这样的老板，为了保证公司的不断发展，确实每隔一段时间都要招新员工，了解最新的行业趋向，了解对手的信息，也没指望他们能留多久，反正几个月的薪水也无所谓。招来的时候都是行业内优秀的人才，能留下最好，削弱对手增强自己，留不下也没关系，公司能从他们身上获得很多信息。
04、为了控制成本
给老员工涨薪容易，但是给一群老员工涨薪，那老板还不肉疼死呢？所以，不要指望老板给你涨薪了，老员工那么多，都是一起打天下的兄弟，老板不可能厚此薄彼的。
05、有心让某些人走，但是不好开口
还有一个原因就是有一部分的老员工，老板肯定内心早就不满了，但是又觉得跟随自己多年，直接扫地出门太没人情味了，况且还要支付一笔不菲的赔偿金，于是只能这样得过且过，想涨薪，门儿都没有，想走不留，想留随意，只要你还有一丁点儿利用价值，就不会赶你走。
06、你拖家带口的，老板早就吃定你了
老员工一般都已经拖家带口了，上有老下有小，车贷房贷，孩子奶粉尿裤，老人养老旅游，一家老小吃喝拉撒，四处都需要钱，老员工不被逼不到一定份上不会轻易走，老板早就吃定你了，你想稳定点，不会为了一个月多几百一千块钱冒风险离开。
希望回答可以帮到你，如果感觉回答的可以，望采纳，谢谢。本回答被网友采纳