和领导发生矛盾该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

大家都和和气气的谈一下，第二天该做什么做什么，对事不对人。

1、领导找你麻烦，你没错。就不理让他。但说话要婉转。 你做错了。就让他说两句。左进右出。再道个歉做好自己的本职工作。

2、认输说句为你好的话。 不管是什么问题，永远也别跟领导争，别因小失大。 至于对错是非，让时间去判断吧，胳膊拧不过大腿。

3、主动承认自己的错误，千万别去找领导的领导审述。因为上层领导更愿意相信他提拔的员工。 

4、忽略领导的错误，自己主动认识自己的错误，后面再找机会委婉提醒领导。

5、己先主动道歉，让领导知道你是诚心的，最后就看那领导怎么做。

Answer 2

任何问题的背后，都有着复杂的成因，没有标准答案，而往往没有标准答案的问题，从来都是有着破解的快乐。

如果是既往，我会问询到底什么情况，说说具体场景，具体细节，然后帮助他做个判断……然后分析一个利弊是非，即，具体问题具体分析。

可那个时候，我并没有第一时间去追问，而是尝试给了他一个坐标系，今天把这个坐标系搬到大家面前。

“首先，你肯定是收到了领导的指示，而这个指示往往让你困惑，故而你会产生意见分歧。”

“接下来，相信你会跟领导进行一定程度的沟通，最后，你们会执行某种方案。”

“然后，你按照某个方案去执行，会得到一个事情的结果。”

“最后，事情完毕了，你们可能会根据事情的结果聊聊这件事。”

没有任何一段经历会浪费，最重要的是，在自己的每段经历过程中，自己能够获得什么？本回答被网友采纳