劳动合同只签字,没有具体内容

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同只签名没有写内容一般情况下是不合法的，需要具体分析情况。现代劳动合同签订通常包括一部分内容是空白的，需要劳动者填写，以及全部内容都是预先打印好的，只有签名确认的过程。如果劳动合同中有空白处未填写，而只要求劳动者签名，这种做法通常是不合法的。
2. 劳动合同只让职工签名而不提供内容是不合法的，除非是全部内容已经打印好，没有空白处可以修改，此时只需要双方签名确认即可。合法的劳动合同应当是双方自愿协商确定的，内容包括工作职责、报酬、工作时间等，经双方签字后即具有法律效力。
3. 在签订劳动合同时，劳动者应确保合同中包含了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并且这些信息应该是具体明确的。工作地点和工作内容的描述过于模糊可能导致后期发生纠纷。
4. 劳动报酬的相关细节，如基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间及支付方式等，都应在合同中明确写出。有些单位可能会通过扣发工资来限制劳动者，这种做法是不合法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
5. 劳动者不应签署双份合同，其中一份用于应付检查，另一份实际执行。这种做法可能会损害劳动者的权益，并且在维权时造成困难。
6. 劳动合同中不应包含违反劳动法、侵犯劳动者合法权益的内容。例如，不合理的工作时间规定、过于严格的规章制度等，这些内容都不应被劳动者签署。
总结：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保所有关键信息明确无误，并且不被要求签署任何空白或含有违法内容的合同。如有疑问或担忧，劳动者有权要求澄清或寻求法律咨询。