1. 若您遇到薪资问题，可通过以下途径进行投诉：
1) 向劳动行政部门举报，通常为劳动管理监察大队；
2) 直接申请劳动仲裁，仲裁费用约为200-300元，若您胜诉，费用由公司承担；
3) 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼；
4) 根据国家规定，您在仲裁或诉讼过程中，可要求用人单位在规定时间内支付全部工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 根据劳动部《工资暂行规定》第15条，用人单位在以下情况下可以从劳动者工资中扣除费用：
1) 代扣代缴个人所得税；
2) 代扣代缴应由个人承担的保险费用；
3) 按法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；
4) 法律、法规规定的其他费用。
3. 若当事人确认未违反用人单位的规章制度，或劳动者因给用人单位造成损失而被要求承担责任，扣除的工资未超过当事人月工资的20%，则属于用人单位乱扣工资。在这种情况下，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第七十九条，规定了劳动争议的解决方式，包括申请调解、仲裁、诉讼，或协商解决。劳动争议的处理应遵循合法、公正、及时的原则，以保护当事人的合法权益。
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