什么是“权变理论”？

Question

如题所述

Answer 1

权变理论指的是：

领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。

权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实际操作非常强的技术；权变管理能体现艺术的成分。

一名高明的领导者应是善变的人，能够根据环境的不同及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断的调整自己，使自己不失时机地适应外界变化。

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权变理论(Contingency Theory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派的基础上进一步发展起来的管理理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。