亲们，求助！现在我怀孕4个月了，公司效益不好没有资源，不做市场，所以出了新的绩效考核方案，其实就是变相扣工资，因为现在根本没有资源，不过现在让我们签这个考核方案，方案里写了如果连续三个月未完成绩效指标，公司有权调岗调薪或开除员工。我想请问大家，如果我签字了，会不会到时候完不成公司就有理由辞退我了而不管我怀孕的问题？我就怕到时候公司辞退我，我的生育险就废了！因为现在效益不好，公司就变相节约开支，肯定不想留孕妇的，绩效也是不可能完成的任务，我不怕扣点工资，就怕生育险坏在公司手里！现在经理让所有人签，也没法不签，想请教法律人士，如果我签了公司能辞退我吗？在线等！谢谢！
谢谢您的回答，我如果签这个字了，他们也不能辞退我是吧？我就怕我签了就默认人家可以辞退我了
追答和劳动法冲突的合同直接无效，
辞退你的话更好，去劳动保障局一告一个准。