视频网站正在进行大规模的裁员。大约三分之一的员工，排序职位包含高管，副主任等等。如何赔偿员工，如果我无法获得薪酬员工，我该怎么办？
这个问题：法律规定的法律如何？
裁员的事件，该单位应该如何补偿员工，如果我无法获得赔偿员工，我该怎么办？
在这种情况下，公司可以合法化
根据《劳动合同法》的第41条，简单地理解公司只能在这四种情况下削减人员：
首先，该公司正在濒临破产，由人民法院宣布。
其次，该公司的生产和运营严重，而且达成了当地政府规定的严重困难的企业标准。
第三是，技术变革的转型需要运行调整。
第四，客观经济学的重大变化导致劳动合同或失败的成本急剧增加。
公司只有上述法律条件，严格遵守法律程序，员工举办劳动合同是合法有效的。因此，裁员也是一种自由化的方式，需要按照《劳动合同法》的第47条向雇员支付经济补偿，这是经济裁员。
裁员补偿的计算标准如何？
如果我无法获得赔偿员工，我该怎么办？
顺便提及，裁员的情况，但赔偿不予赔偿，员工可以携带证据劳动关系的证据材料，转到劳动检验机构抱怨权利或申请劳动仲裁。劳动监测部门被命令支付公司，或申请法院申请执法，要求企业支付。
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法律基础：
《劳动合同法》法规，在这四个案例中，有必要削减20多人，或不到20人，但占员工总数的百分之十，本公司提前30天。工会或所有员工指示，在倾听工会或雇员后，裁员向劳动行政报告，可以削减人。
（1）按照企业破产法的规定改革；
（2）生产和运营的困难；
（3）企业造盘，主要技术创新或运营模式，劳动合同变迁后，仍需要削减人；
（4）基于劳动合同改革的客观经济形势的其他变化，导致劳动合同得到满足。
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第1个回答 2021-05-04
可以到法院申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，善于用法律的武器保护自己。
第2个回答 2021-05-04
总觉得自己应该多去跟人家申请吧，因为我选择这样做以后，就可以就可以有相关的部门管理好了。
第3个回答 2021-05-04
被公司裁员没有得到补偿，可以找到领导要个说法，如果持续不解决，可以到相关部门反映情况，希望单位及时处理。