最基本的要求是礼貌，以“您好”、“请问”来开启对话绝对不会犯错。可以询问一下面试时间、面试内容等。然后是进阶要求，根据公司文化、应聘岗位、对方
朋友圈的信息（年龄、兴趣爱好、性格等）来找话题拉近关系。如果年龄比较相近/是老乡/有共同爱好等，可以轻松随意一些。最高境界是能做到自然、亲切地“套话”，旁敲侧击地了解公司真实情况、工资待遇、发展空间等。你好，我们是×××公司
人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。
然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。
2、委婉询问
在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其
私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”
如果约定好了面试，你还可以问：
“昨天我去面试一 家公司,去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”
“咱们这边的面试一般是几轮?需要带什么证件去吗？”
很多求职者在找工作时会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题。加了hr微信怎么提面试。嗯，你可以这么说你好，嗯，我这个呢是我的经历，我这边已经发到您的邮箱了，然后呢，就是说你是不是看完以后如果觉得可以的话，您看看我方便什么时候过去面试呢？嗯，您可以给我一个具体的时间，我这边的准备一下。