一个人在工作中被人架空,怎么办

如题所述

解决方法如下:

1、查找原因,是领导想把你清理出去还是同事间的竞争造成的。

2、选择处理方法,如果是领导在背后架空你,那就考虑离开,除非你的岗位职位很好很值得争取,那就去找更大的力量来支持你。

领导架空你还有一种情况是领导之间的斗争,你成为牺牲品,那就要考虑选择,别站错队伍。如果是同事间竞争,那就要争取多和领导直接沟通,避免信息不达造成被领导遗忘和忽略,或被后被人穿小鞋,长久下去领导对你的评价也会大大下降。

3、最关键的,要看这份工作是不是自己真正想要的,如果感到疲惫,好好想想适合自己的生活方式、事业该是什么,可以考虑彻底离开、让他们这些小人物闹去吧!如果没有什么头绪,决定先尽量留在这里,那问题就回到最初,从查找原因开始吧。

提升自我的方法:

1、外在形象:

礼仪与外在是职场中十分重要的东西,要想在职场中立住脚这点是尤为重要的。良好的礼仪和外貌能够给人一个好的第一印象,而好的第一印象能够让我们打通职场第一关。

《小时代》中有一句经典台词“你穿这个,就等于穿了一身辞职信

从这一点可以看出,职场中外在形象的重要。

2、个人能力:

有了良好的外在形象还要有出色的个人能力,商场如战场,只有花瓶是绝对不行的。因此办事能力是个人必备的素质。

在商场中,你可以根据自己职业的需要提升自己的个人能力。

个人软实力:办公软件的运用,公文解读与写作的能力。

3、交际能力:

工作并不仅仅就是做好自己份内的事情,搞好与同事之间的关系也是很必要的,有些单位在个人能力与交际能力上,可能更偏向于交际能力。他们认为交际能力可以从某些方面显示一个人服从团团队与团结合作的能力。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  推荐于2020-03-09
第一:查找原因,是领导想把你清理出去还是同事间的竞争造成的;
第二:选择处理方法,如果是领导在背后架空你,那就考虑离开,除非你的岗位职位很好很值得争取,那就去找更大的力量来支持你。领导架空你还有一种情况是领导之间的斗争,你成为牺牲品,那就要考虑选择,别站错队伍。如果是同事间竞争,那就要争取多和领导直接沟通,避免信息不达造成被领导遗忘和忽略,或被后被人穿小鞋,长久下去领导对你的评价也会大大下降。
第三:最关键的,要看这份工作是不是自己真正想要的,如果感到疲惫,好好想想适合自己的生活方式、事业该是什么,可以考虑彻底离开、让他们这些小人物闹去吧!如果没有什么头绪,决定先尽量留在这里,那问题就回到最初,从查找原因开始吧。
职场累啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本回答被提问者采纳
第2个回答  2018-12-10
被架空是现象,是状态,不是原因,只有找到被架空的原因才能有效地解决问题。
如果是投资方或是股东利益造成的,那么就赶紧另谋高就。
如果是个人能力太差,领导或者下属不得不架空此人,那么或者提升个人能力,或者另谋与能力匹配的职位。
如果是组织结构调整造成暂时的现象,那么对上要加强与领导的沟通,对下要用专业知识和管理技能找出新思路,从而重新获得影响力。这又有两种情况,一种是收拢部下;一种是划分出新的部门/团队/项目等再实权管理。
管理的最高境界不是有没有实权,而是在这个人在组织内部乃至到组织外部,都有影响力。
第3个回答  2018-12-21
一个是学习,不管任何时候学习是不能放下的
第二、专业知识是王道,你的专业知识比别人强,别人架空你就没用。
第三、隐忍不发,看别人想干啥,如果能知道他下一步想干啥就好办了。
第四、要做好老猎人,看到陷阱装不知道,在陷阱周围转悠就是不进去。
第4个回答  2012-04-02
我现在也是这样,手里没有实质性的工作,别人还都干着一部分工作,而我的工作完全可以由我的领导代替,我知道她一直看我比他来的早,不顺眼,而且大领导对我也比较认可,所以她就更加担心,我目前就多和领导联系,多加强沟通,这样就算裁员或者怎样,也让他们知道工作我在做,不是她做的。