公司说开除又反悔，最后算我主动离职。我怎么能争取自己最基本的权益....

Question

公司老板听信谗言，要开除我，公司是典型的家族企业，超过85%的员工是老板亲属，大多数人都没有专业知识甚至是简单的商业素质都没，能做事的就那么几个，我是公司唯一靠努力从基层到中层的领导，因为做事要对公司对事负责任，自然就惹得某些人不高兴，久而久之，当我忙着工作的时候，老板的耳边就有人一直在灌输我的不是，我是公司建立初期就进入的，一直以为跟老板之间是有情谊和信任在的，可是，老板突然就思想僵局，对我的态度很偏激，并且要开除我并且吩咐副总说要马上处理。在副总还没有下达指令的时候，我主动提出了辞职，按照公司规章及合同内容，我需要提前一月递交申请，那么离开也是30天以后的事情，可是，就在提交申请的第二天，副总就提出要我尽快离开，那么，自认为也没有必要再走什么程序，要求第二天就办手续，可是，当我在办手续的时候，因为跟老板的一次谈话，并且说到公司这么做，是要承担违约责任的，因为他没有提前30天，老板和副总都转变态度，说意识到各自有错误，之前是误会，要求我还是继续留任（我是身兼公司市场推广部和行政人事部两个部门的领导），我自然不同意，几次沟通后说给我一个月的带薪休假，让我好好考虑，可没到一周就开始很不客气，说我专牛角尖，并且要求尽快回去上班，我的态度始终没有变，那就是辞职。最后的结果，要我回到公司按照流程，递交辞职申请并且等待30天后离开。我同意了，但是，非常寒心，我不知道我的基本权益在哪里？两年的工作提成副总也说不要让我提，并且说年底会帮我处理，现在走，老板会克扣的很厉害，之前就有一位同事离开，不仅提成没有按照规定比例给，而且还扣除所有的出差费用甚至事去年春节时候给的过年费。

Answer 1

针对你的问题：
一、你谈到老板要开除你，你是如何知道的？你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职，按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿，如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金，这种情况可以和公司协商。
二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职，你有他的书面文件或者录音吗？如果有你完全可以第二天离职。
三、你所说的工作提成的问题，如果你想要拿提成，需要拿出书面证据，如果没有劳动仲裁是不支持你的，当然你也可以再和你们副总谈一下，趁他不注意录音。在法律上是讲证据的。
四、作为一个行政人事部的领导，我个人认为在法律法规上你是不称职的，你作为一个人事部的你都不知道如何维护自己的合法权利？那你如何处理好公司的劳动纠纷维护公司的利益？

Answer 2

听完之后很痛心啊。不过事情既然已经发生了，我们还是本着解决问题的心态去做吧。

现在的情况是：公司要求你按照公司流程，递交辞职申请并且等待30日后离开，然后你同意了。

首先，既然你同意了那么到时候你必须离职；

其次关于提成的问题。
提成有没有在劳动合同中约定提成基数及提成比例，以及在你以往的工资条上有没有提成这一列，如果合同中有约定并且工资条上没有这一列或者这一列下没有数额的话，那么你是可以要求对方支付提成的，证据是以前的工资条；或者说合同中没有约定提成及提成比例，那么你有相关证据能够证明你们之间有过类似的约定也是可以通过法律途径拿回提成的，相关证据包括单位与你签订的绩效考核制度或协议等等。

最后，自己辞职是没有经济补偿，并且单位不用提前一个月通知你的。单位提前一个月通知你那是单位要与你解除劳动关系才需要提前一个月通知你。

在整个事情的发展中，你犯了最重要的一个错误就是不应该听到公司要辞退你然后就向公司辞职，这是很不明智的，让你丢掉了为自己应得的经济赔偿金、代通知金等赔偿。职场中，我们要做好自己的份内事，同样也应该保护好自己，毕竟员工在很多时候在经济上是和单位处于对立面的。同样，一个人被单位辞退并不是一件见不得人的事，因为现在不规范、不讲理的企业太多了，只要自己坐的正，何必博得以不正常眼光看人的人的认可了。这个社会我们能改变的不多，所以只能尽量的完善自己。希望对你有帮助

Answer 3

就这样的老板你还给他干活？现在走克扣的厉害，要不走以后扣得会更厉害。你自己那么有能力就换份工作吧。没有必要一棵树上吊死，还是一颗烂树。