劳动合同到期后，用人单位不续签合同，还要求收回以前签定的劳动合同原件（即个人那保留那份），合理吗？

Question

劳动合同到期后，用人单位不续签合同，还要求收回以前签定的劳动合同原件（即个人保留那份），合理吗？我不想交回给原单位，可以吗？
另我签定的劳动合同是两年期的，现用人单位不续签，我有经济补偿吗？补偿金是在劳动局之类的地访拿的，还是用人单位处拿的？
这样的，我在这公司实际是三年了，第一次签的合同是一年期的，之后再签了两年期的，按理我应该算3年工龄了？想问一问，我该怎样拿回经济补偿金啊，补偿金是怎样计算出来的？谢谢!

Answer 1

属于你的那份劳动合同是你的私人物品，用人单位无权收回。你不用交给单位。
劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。如果你在该公司是两年工龄，那么公司应当支付你二个月工资的经济补偿金。经济补偿金由用人单位支付。

Answer 2

你可以不交回你的那一份合同
应该给补偿金 补偿金由用人单位支付
补偿金计算方法
从08年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
如果你的第一份合同应该与后来签的两年合同合并计算时间

Answer 3

你有权保留以前签定的劳动合同原件，劳动合同到期后用人单位不续签，你可依法提出劳动经济补偿，劳动经济补偿当然是在用人单位拿。

Answer 4

您好，用人单位应该给予你2个月的经济补偿金。合同可以不交回