再公司干了一个月零一天 想要辞职但是压了半个月工资 我如果辞职他说那半个月公司等到下半个月发 我应

Question

再公司干了一个月零一天 想要辞职但是压了半个月工资 我如果辞职他说那半个月公司等到下半个月发 我应该等吗

Answer 1

劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

放心，公司说发一定会发给你的
很多公司都是以每月一号到月底为一个周期，而发放工资一般会延迟15天左右，所以根据你的情况，发了半个月的工资是上个月的，这个月剩下的半个月会在下个月同时期发。公司为了方便，会在那个时候统一计算统一发放，不然会很费时间的，请理解公司。追问

还有我在这这个公司干了27天现在想走 但是我听说一个月要考核 考核成绩低会扣工资 那我现在走 他会怎么算我工资啊 我在仓库工作

Answer 3

压就压呗 又不是不给 都那样！我们公司也一样！追问

还有我在这这个公司干了27天现在想走 但是我听说一个月要考核 考核成绩低会扣工资 那我现在走 他会怎么算我工资啊 我在仓库工作

追答

考核单有考核工资 大概也就几百块吧做的好的 多给点 反之少给点 我们这里也一样！

追问

我现在要走 还用考核吗？

追答

每个月你的主管都会把你的考核分数 汇总到财会那

Answer 4

现在工资都这样发追问

还有我在这这个公司干了27天现在想走 但是我听说一个月要考核 考核成绩低会扣工资 那我现在走 他会怎么算我工资啊 我在仓库工作

追答

应该不会扣你的吧，毕竟没考试扣工资说不过去，你辞职理由是什么啊最好说家里有事