首先，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。据此，您单位如停产在一个工资支付周期（如单位是按月支付工资的，则一个月就是一个工资支付周期）以上的，劳动者没有提供正常劳动的，应向员工支付生活费。同时，用人单位应为员工缴纳社会保险。在您单位停产停业期间，单位也应为您们缴纳社会保险。其次，劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，只要没有严重影响本职工作，或者单位提出后拒不改正的情形，员工是可以兼职的。当然，您应保持与单位的及时联系，按照单位的通知及时回单位上班。
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