用工单位单方面解除，派遣制员工如何进行劳动仲裁？

Question

派遣制员工：劳动合同是同中智签的，但在实际的用工单位里工作。
用工单位现在想单方面解除用工关系：以违纪，不胜任工作之类解除，并按工作一年，有一个月补偿款来给付。实际，之前，从未接到过违纪的处罚单，又无相关的规章制度证明违纪；工作中即使有差强人意之处，但并未造成损失或严重后果，且用工单位也没有对此进行相关培训或是换岗。
因此，员工并不同意单位解除用工协议，想申请劳动仲裁，请问：
1）如果接受了用工单位的补偿方案，是否就不能进行劳动仲裁了？可是若不签字，又该怎么做才好？
2）徐汇区劳动仲裁部门的地址和电话？
3）劳动仲裁具体的流程是怎样的？要事先准备些啥材料？要填写哪些表格？是否必须拿到中智开出的退工单且拿到劳动手册后，才能申请劳动仲裁？
4）劳动仲裁如果不请律师，全靠自己办理，能行吗？（专业律师收费高啊）

Answer 1

1\如果你想通过劳动争议仲裁方式来维护自己的权益,你首先需要明确你的用人单位即劳务派遣公司归哪一个仲裁委员会管辖,然后带上自己的身份证和相关证据去申请立案;
2\申请时要将劳务派遣单位和用工单位同时做为被申请人,按仲裁委员会的要求填写申请表,提供相关资料及证据
3\申请仲裁的前提是用人单位(劳务派遣公司)已经和你解除了劳动关系,因此你需要提供证据,主要的证据就是对方提供的解除劳动合同通知书,即你所谓的退工单;
4\如果你符合法律援助的条件,你可以向相关的部门申请,这样你就能获得免费的专业律师服务了!
5\每个城市都会有社会和劳动保障网,去查一下就可以找到地址,至于电话,还是不要通过这种方式,带齐资料自己去跑一趟.
最后提醒,仲裁在某种意义上就是我们老百姓所谓的打官司,麻烦是肯定的,所以最好还是和单位协商,补偿的差不多也就可以了.重新再找家单位,挣钱养家糊口吧!

Answer 2

首先明确下，劳务派遣单位、被派遣者、实际用人单位三方的关系。
按着劳动合同法的规定，在劳务输出中，劳动者和劳务输出方即劳务公司之间形成劳动关系。在劳务输出中，用工单位将劳务费直接支付给劳务公司，劳务公司在提取了相应管理费用后，直接发放到劳动者个人手中。用工单位一般不直接向务工者支付报酬，但经劳务公司授权直接发放的除外。
也就是说，用人单位直接跟你解除劳动合同是不合法的，因为你并不是他们公司的员工，你们之间不是劳动关系，他想解除应该是和劳务输出单位解除派遣协议。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动争议是产生于公司与劳动者之间的纠纷，公司与公司之间的争议不属于劳动者的争议，公司之间的纠纷应当走法院诉讼的道路解决问题

Answer 4

你的单位直接解除和你的合同肯定是不合法的！
仲裁不成只有上法院起诉了！

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