如何有效保护劳动者的合法权益？作为劳动者，你会如何做好自我保护？800字。
依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。法律快车提醒您，劳动者义务主要包括：劳动者应完成的劳动任务；提高职业技能；行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。
各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。
并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。
相关《中华人民共和国社会保险法》第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
了解劳动法的重要性
了解劳动法对于保护自己的权益至关重要。在雇佣关系中，雇员和雇主之间存在一种权力不平等的关系。雇主通常在雇佣合同中拥有更多的权力和资源，而雇员则相对较弱。劳动法的目的之一就是平衡这种不平等，并确保雇员能够享受基本权益和合理待遇。
了解劳动法可以帮助您了解自己的权益和责任。例如，您应该知道您的合同类型、工资、工时以及休假等方面的规定。您还应了解劳动法中有关保护您的福利待遇、安全和健康的规定。
了解劳动法还有助于您应对潜在的纠纷和争议。在职场中，经常会出现合同纠纷、薪酬争议、辞退和歧视等问题。了解劳动法可以帮助您知道自己的权益和途径，以便在面临问题时能够采取适当的行动。