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员工长期旷工辞退怎么补偿
以
旷工
为由
开除员工怎么赔偿
答:
劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,与公司无关。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工
无故
旷工辞退
需要
补偿
吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以
如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
单位因员工旷工而依法予以开除的,没有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且
无需补偿
。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
员工旷工
三天被
开除
单位
赔偿
吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是
无需支付任何经济补偿金的
,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
员工
因为
旷工
被
辞退
企业是否
赔偿
答:
法律分析:旷工被公司辞退没有赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
旷工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
如果
员工
认为公司的解除合同行为存在违法行为,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任和经济
补偿
。综上所述:
旷工
被
辞退
是否有补偿,需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定,确保自身权益不受侵害。同时,公司在解除劳动合同时应确保...
员工旷工
被单位
辞退
是否给予经济
补偿
答:
一、员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿1、员工因旷工被辞退是没有经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,属于劳动者过错,用人单位此为由即时辞退的,
是不需要支付经济补偿金的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工旷工
解除劳动合同需要
补偿
吗
答:
员工旷工
解除劳动合同被
辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
因
旷工
被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
法律分析:
旷工
被
辞退
不能拿
补偿
。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
员工旷工
5天以上,可以
辞退
吗:辞退要给
补偿
金
答:
职工旷工辞退
是没有经济
补偿
金的,但是需要具备一个条件,即
员工旷工
严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
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