无领导小组面试时面试官要抛出一个问题，之后让面试者进行自由讨论，面试官从面试者的表现当中考察他们的个人能力等。
很多企业在招聘员工的时候会采用无领导小组讨论的方式进行面试。这种面试方式可以用面试者更直观的观察面试者的个人能力，例如可以观察面试者的领导能力、组织能力等。那么无领导小组面试该如何进行呢？我觉得要进行这种面试要准备以下工作：
在进行面试之前，面试官应该确定要面试什么内容。
在进行这种面试之前，面试官就应该确定要让面试者讨论什么内容，在进行这种面试的时候就是抛出一个问题让面试者进行讨论，那么面试官在面试之前就应该确定一个讨论的话题。
在面试时，面试官让面试者自由讨论。
面试官确定了让面试者自由讨论的话题以后，面试官可以让面试者进行自由分组。把面试者分成几个小组，之后让他们各自讨论问题。
面试者在自由讨论的时候，面试官要在旁边观察面试者的表现。
当面试者在自由讨论问题的时候，面试官要在旁边观察。例如观察哪个面试者的领导能力强，哪个面试者的表现能力强，哪个面试者的组织能力强等。
总之，在进行这种面试的时候，不仅是面试官要做好准备，面试者也要做好准备。当面试者在面对这种面试形式的时候应该多表现自己。
例如当几个人在一起讨论的时候，面试者要积极发言，要用于表现自己，也要展示出自己的组织能力等。这样才能够让面试官看到你，想才能让自己在众人当中脱颖而出。
你有经历过无领导小组面试吗？你觉得这种面试方式怎么样呢？欢迎在下方留言说说！
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第1个回答 2021-09-09
无领导小组面试是通过面试官提出一个问题,然后让面试者进行自由讨论,面试官从面试者的表现去考察他们的个人能力的方式进行。
第2个回答 2021-09-09
这种面试一般情况下是没有任何人在自己的身边，而是通过一种小组的方式，通过他们之间的交流或者是一个基本的谈话，在监控里面面试官就会了解到相关情况。
第3个回答 2021-09-09
这个时候首先需要给对方一个问题，然后让应聘者进行商讨，然后表达自己的意见，这样就可以确定对方的个人能力。
第4个回答 2021-12-07
无领导小组讨论面试区别于结构化等其他面试形式，有其既定的面试流程。一般是提供一个话题，小组成员再轮流对其发言。