劳动法是没有明文规定出差有加班的规定，但是出差有差旅费或者出差补助。但是有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员，企业人员出差补助标准由企业自行制订。有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定。
什么是出差补助？出差补助是单位员工因公出差享有的住宿费标准、交通费标准、伙食补贴、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。所以很明显，出差补助不是加班费。出差补助只是一种
经济补偿。
而出差期间是否有加班费可以分为几种情况来看，如果你是在工作日出差，即在正常上班时间不占用私人时间去出差的，老板当然要给你差旅费，但没有加班费。如果你是在双休日出差，在非正常上班时间占用了私人时间出差的，老板既要给予差旅费，也要支付加班费。
出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日的，应当视作在工作日延长工作时间，老板应支付150%的加班费和差旅费。
如果出差在法定的节假日的，应该视为加班时间，根据《
工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日工作的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以老板应该是按工资标准的300%支付加班费，还有差旅费。