涨薪有加薪申请的营销渠道和全过程，先提加薪，假如涨薪的效果没法做到你的期待，下面你需要做的才算是考虑到辞职，找个好新东家！很多好朋友很有可能也没有可靠地指出过涨薪，针对自己想要的涨薪力度，在人力资源市场上的个人价值考量，对公司的加薪吊顶天花板这些信息内容都一无所知。恰当的涨薪姿势应该是：.根据信息搜集，有时候出来面招聘面试，探索自身现阶段在人才服务中心的开价观查和了解公司的加薪规律性，加薪时长，加薪吊顶天花板.收集证明自己能力的实例（我给公司带来了多大的奉献）融合之上全部，明确自身很有可能取得的涨薪，带上一颗真诚的心，找领导干部明确提出加薪申请。
假如在小公司，老总什么都不管，企业，是副总经理或者你的上级部门定的，那在这样的情况下，如果真的感觉工资低，确实外面有更快的工作中等你，立即离职就行，因为他们是专门做管理方法的，你工资低，就表明在她们内心，你并没有非常值得加薪的主力资金，你的能力，就只合适拿低薪，谈都是白谈该让你加的情况下，随时都可以加，仅仅不愿给你加罢了与其说这般，让我们比不上先跟原先企业商议，取出自己的优势和原因，而且表明假如再次那么低的薪水，自身很有可能会重新做准备。在与企业谈加薪的难题时，也需要留意以下几个方面，防止最终薪水没涨自身被劝说的状况出现。完成准备好理想价格，防止另一方“消磨乞丐”一样使你无法回绝。
规定加薪可以不说额度，而说占比，而且开价的情况下把理想价格有意提升。（漫天要价，就地讨价还价。这种规定一直适用初入职场商谈，假如一下子露了牌面，很有可能另一方会提升你的心理状态道德底线）坚持不懈心理状态道德底线不动摇，另一方不答应，你只需有好机会，就积极去换工作。突显自己的优势，特别是让企业想要掏钱买的优点。我坚信假如你的能力充足的出色，你对这些公司而言一定是不可缺少的一员，只不过是企业的领导干部不重视人才的发展趋势，
因此忽略了你使用价值奉献与收益的均衡而导致了你高产出、低收益。在这个时候你找老板谈一谈，老总一定会回应你容他一丝的思索时长，接着便会分配人力资源部门把你的销售业绩及其收入情况调出来做一个剖析，确假如你常说的具有高产出得话，老板会允许让你加薪的，而不容易认为你是在“挟天子以令诸侯”。自然，假如老总觉得不值为你而提升公司成本得话，那么你再选择辞职亦不晚。以防你提出离职了，随后老板来挽回你，让你加薪，那直到这个时候，请问你是走或是留？