你不仅需要关注自己的工资待遇，同时也需要关注自己的福利待遇。在多数情况下，你可能需要接受一定的降薪操作。
在工作的过程当中，外企的工资待遇一般会比较高，同时也会显著优于同类型的中小微企业。如果你选择从外企跳槽到民企，这基本上意味着你的收入会大幅缩减，同时也意味着你会面临更大的职业挑战。有些人可能会选择从外企直接跳槽到民企的管理层，但对于你个人来讲，你要综合评估自己的职业机会与待遇的平衡问题。
你要尝试关注自己的福利待遇。
在跳槽的时候，有些民企可能会给员工开出非常好的福利待遇，至少这个福利待遇可以和外企媲美。然而事实上：外企的福利待遇可不仅仅只有账面的工资收入，同时也包括五险一金和其他的福利待遇。如果你把这些福利待遇都包含在内的话，你就会发现很多民企的福利待遇其实非常差。
你也需要关注自己的工作机会问题。
一般民企会给外企员工开出不错的管理条件，同时也愿意让这些员工直接空降管理层。在这种情况之下，你需要关注自己的工作机会问题，如果明显能够给你提供更好的发展机遇，甚至有可能给你一定独立决策的权利，这可能会给你带来更为丰厚的长期性回报。
你要尽可能让自己的工资待遇提高一些。
之所以这样说，主要是因为跳槽之前的公司待遇水平基本上就意味着你今后三年的收入水平了。除非你本身对物质条件的要求并不高，或者你比较看重相关民企的未来发展，在多数情况下，你要尽可能提高一些工资待遇，千万不要在工资待遇上轻信相关企业的画饼行为。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-25
可以按照自己外企工资的1.5倍来提的，这样的话是非常合理的，可以让自己赚的钱更高一点。
第2个回答 2022-04-25
个人认为工资待遇可以根据自己的能力去跟领导提出来，如果自己的能力非常强的话，是有资格跟领导提出更好的工资待遇。
第3个回答 2022-04-25
从外企跳槽到民企的话，想要提高自己的工资待遇的话，我觉得你还是要拿出自己的实力来证明