二胎育儿假期2022年新规定

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

劳动法 对产检假的最新规定几乎是每个职场准妈妈最关心的问题。那么，在新的劳动法调整过程中，产检假的制度做了哪些修改或变动? 二胎 怀孕时的产检假又是否会受到影响?针对以上这些问题， 网 小编将为您介绍，希望会对您有所帮助。 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预 产假 中。 2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。 3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请 仲裁 。如果对裁决不服的，可以向 法院 提起诉讼。 4、如果符合 生育 二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。 劳动法对产检假的规定 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 相关知识：产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、 旷工 等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 以上就是网小编为您介绍的有关于“二胎怀孕产检假规定”的主要内容及其相关 法律知识 。综上可见，符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。如果您还有任何疑问，欢迎到网进行 法律咨询 。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。