字节跳动的薪资有怎样的结构设计呢？

Question

如题所述

Answer 1

字节跳动对员工的级别划分细致，反映了其内部对人才能力和贡献的不同评价。对于应届生而言，级别从1-1级起，中级工程师则位于1-2级，而2-2级通常属于资深技术人才。3-1级代表初级领导地位，3-2级则属于高级领导层。更高层次的级别，如4-1、4-2、5-1和5-2级，则对应着公司中的不同高层管理角色。
在薪酬方面，不同序列的员工之间存在显著的月薪基础差异，其中技术序列的薪酬普遍较高。例如，2-1级的月薪起始于20,000元以上，而2-2级的整体薪酬 package，若算上期权，大约在60万至100万人民币之间，期权部分通常占整体薪酬的30%左右。T2-2级别的工程师月薪大约为40,000元，并获得500股的股票期权每年。
根据毕业生的反馈，20届校招的薪酬结构通常为14至15薪，而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20,000元、14至18,000元和10,000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。
年终奖通常在每年3月发放，范围从0至6个月，新入职员工（如9月入职）会收到对应18.9至19.3个月工资的年终奖。大多数员工能拿到15薪作为年终奖，若年中绩效超出预期，则可能增加2个月的年终奖；年末若再次超出预期，至少能获得7至8个月的年终奖。