入职薪资问题？

Question

店铺招聘我是招的全职，现在入职15天，没有签合同，说二十多天签合同，现在店铺因自身经营不善要关门了，我的工资说按兼职一样按天结算。如果按照这个算法，薪资比全职底薪除以天数少了一半，这样薪资合理吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，店铺在您入职15天后仍未与您签订劳动合同，是违反了相关法律法规的规定的。
关于薪资问题，如果您是全职员工，那么用人单位应该按照双方签订的劳动合同支付您的工资，而不是按照兼职员工的结算方式。如果店铺因经营不善要关闭，用人单位应该依据相关法律法规和劳动合同的约定，向您支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于底薪、加班费、社保、公积金等。
如果用人单位按照兼职员工的结算方式支付您的工资，导致您的薪资比全职员工底薪除以天数少了一半，这是不合理的。您可以与用人单位协商解决，如无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。同时，建议您尽快与用人单位签订劳动合同，并咨询专业人士了解自己的权益和维权方式。

Answer 2

根据你提供的信息，店铺没有按时签订合同并且快要关门了。在这种情况下，按照兼职的结算方式来支付工资可能存在问题。根据劳动法和员工保护法规定，全职员工应该享受相应的底薪和福利待遇。
如果你认为按照兼职结算方式的工资不合理，建议你与雇主协商解决这个问题。可以提出你作为全职员工的合理薪资计算方式，比如按照全职底薪除以工作日数来结算工资。如果与雇主协商不果，你可以咨询当地的劳动监管部门或寻求法律援助来维护你的权益。

Answer 3

这是商家的问题，自身经营不善肯定不会是这半个月发生的，或许早前就已经出现了问题，只不过没有如实告诉你而已，就算是按照兼职薪酬结算也不能低于当地政府的最低标准小时工资。