第1个回答 2021-08-28
被强行辞退该怎么办?
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。
《劳动法》 中规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
第2个回答 2021-08-28
被强制辞退首先应该弄清楚被辞退的具体原因是什么?如果是不合理的,那么可以向劳动局申请劳动总裁保障自己的合法权益,如果是在入职的时候已经在合同当中明确规定的那么这种情况,可以找企业进一步的沟通,如果确实是自己的责任,那么建议你还是另找一份工作不要弄得大家都不愉快。
第3个回答 2021-08-28
如果被强行辞退,你可以到,劳动局去投诉,或者到当地主管部门申请仲裁,也可以到法院起诉
第4个回答 2021-08-28
被强行辞退该怎么办?
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。
《劳动法》 中规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。