业绩不好被公司劝退是合法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业以业绩不好辞退员工不合法。属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
法律分析
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并填写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，按照每工作满一年支付2个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

业绩不好，公司是可以劝退的，因为公司需要你做出贡献，如果你做不好，公司还要花钱让你在这里是不可能的，只要不是恶意扣除你应得的工资是属于合法的

Answer 3

业绩不好被公司劝退这种行为是违反劳动法的，因为即使是因为业绩不好，或者考核不到位，解除劳动关系，也应该给予相应的赔偿

Answer 4

俺是合法的因为公司不会要一个业绩不好的毕竟没有能力的话是不配待在一个好的东西所以说这些都是非常正常的事情不需要去怪别人要你提升自我

Answer 5

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但是业绩不好不代表就是劳动者不能胜任工作，因为业绩不好的原因可能有许多方面。用人单位仅以业绩不好就辞退劳动者，涉嫌违法解雇，可要求支付赔偿金。