第1个回答 推荐于2018-01-10
不同的领导有不同的做事风格,
有的领导频繁调换员工岗位,
以期提高整体工作效率。
殊不知搞得人心惶惶,效率更低了!!本回答被网友采纳
第2个回答 2018-01-10
在职场上,管理者压力很大,一般上希望能够得到信任的下属完全的支持。在工作上有时会很失望,希望得到共鸣,往往也很失落,对信任的下属调整职位后却迟迟没有表现。毕竟职位比较少,同个时候工作比较认真的职员能有所表现,用心良苦的领导会及时调动员工职位,为公司为工作考虑。
第3个回答 2015-04-13
对这种现象,正面的理解就是:领导正在探寻和实验最佳的人力资源配置方案。本回答被网友采纳